なぜ募集しているのか: 【募集背景】
■2021年1月～JAC10ヵ年計画開始
　2030年世界No1、売上10倍（グローバルの売上200億→2000億）を目指すため、人員拡大が必須

■具体的な動き
・Cクラス採用の強化、JACCareer（優秀な若手層向け）立ち上げなどサービス提供するターゲットの拡大
・2021年1月より、RPO事業・IMS事業（期間限定の顧問契約のあっせんなど）の立ち上げ
・新ディビジョンの立ち上げ
どんな仕事か: 【リクルートメントコンサルタント（RC）とは】
機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。

■仕事の流れ
　（1）担当企業（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒヤリング
　（2）求人に基づいてご登録者を探索し面談を行なう
　（3）ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援
　（4）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務
　（5）担当企業への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案）
　（6）ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング

＜事業領域の一覧＞
　(1)デジタル領域(IT、インターネット・EC、フィンテック、コンサルティング、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当)
　(2)金融・不動産領域(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関、ディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当)
　(3)サービス・コンシューマー領域(小売・物流・人材・商社・エネルギーなどの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当)
　(4)ヘルスケア領域(医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当)
　(5)製造業領域(自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学などの業種を担当)
　(6)管理部門領域(業種横断で、経理・財務・人事・総務・法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
　(7)エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記要件をトータル的に判断させて頂きます。
・法人営業もしくは個人営業の経験もしくは何か突出したスキルをお持ちの方
・社会人経験3年以上（ご経験によっては3年未満も検討します）
・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方

歓迎【歓迎要件】
・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（1年以上）
・金融、製造業、ＩＴなど、特定業界に特化した営業を行なっていた経験を有する方
・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方
・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方

募集年齢（年齢制限理由）若手層から中堅層の採用（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 両面型コンサルタント
どこで働くか: 静岡県
勤務時間は: 09:30~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: 会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度
補足情報：・通勤交通費（毎月5万円まで）・社保完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）　・退職金制度（確定拠出年金制度）・育児休業制度・介護休業制度・総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取）　・社員持株会制度・育児支援金（支給に条件あり）・食事補助制度
休日休暇は: 125日
どんな選考プロセスか: ・書類選考→部門面接（現場マネジャーやディビジョン長）→最終面接（統括部長や役員）

※面接は対面面接を予定しております。
※面接回数：2～3回
※一次面接終了後適性検査及び筆記試験あり
適性検査→性格検査
筆記試験→推薦文作成試験
※部門面接と最終面接が一緒に行われることもございます。
※現場社員との面談も柔軟に調整しますので、ご要望あればおっしゃってください。

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