- なぜ募集しているのか
- 転職ドラフトでは、"実力で評価される世界の実現"をビジョンに掲げ、
転職者と採用企業の双方に対して働きかけ、エンジニア転職市場の透明化を目指しています。
昨今のIT人材の絶対数不足という市況の背景もあり、YoY193％成長を遂げているのですが、成長に対してプロダクト改善や営業企画、顧客の採用成功を目的とした利用企業へのリクルーティングアドバイザーが足りてない状況です。
そのため、サービス・プロダクト価値を高めていただける仲間を募集しています。
なお、本ポジションは今後の営業責任者や事業責任者候補としてのキャリアパスを視野に入れています。 - どんな仕事か
-
サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、活動支援を通じた採用体験を向上させていくこと・既存プロダクトに捉われない新たな付加価値を提供することが主なミッションです。顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、ダイレクトリクルーティングやエージェントサービスなど独自のDBをもとに様々なソリューションを提案し、採用成功までを併走していただきます。
将来的には、顧客の声を活かして他職種と協働したプロダクト改善やサービス企画などもお任せいたします。
・既存企業のフロント担当として母集団形成に向けた提案
・運用や選考におけるフォローを通じたカスタマーサクセス
・営業活動の効率化や課題解決に向けた営業戦術の立案・推進
※上記以外にも、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。
- 求められるスキルは
-
必須 ・人材ビジネスにおいて企業（または求職者）との折衝経験3年以上
・数値ベースでアクションプランを策定し、成果を出した経験
歓迎 ・人材紹介における両面（RA/CA）のご経験
・商品設計や営業戦略設計に携わったご経験
・エンジニア採用に携わったご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リクルーティングアドバイザー（転職ドラフト）
- どこで働くか
- 東京都港区
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～949万円
- 待遇・福利厚生は
-
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）
※今後の状況次第では変わる可能性があります
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに弊社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・見舞金
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
・ならし保育休暇制度
・認可外保育施設等利用の際の補助
・内閣府ベビーシッター利用補助
・子育て社員交流会費補助
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.PTNTI-10000
