- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
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ご本人の適性を判断したうえで、部署を決定 していきます。
求職者側(CA)、企業側(RA)どちらにも興味があるという方 は、是非ご応募ください。
●RA（リクルーティングアドバイザー）
・既存クライアントの求人開拓
・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・人選から人材の提案（候補者の推薦）
・選考コーディネート～入社までフォロー
企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。
そのために、リクルーティングアドバイザーは企業の未来の戦略を理解した上で、どのような人材が必要か？
の仮説を構築し提案することが求められます。人材紹介の本質的な価値である「企業を成長させること」をミッションとしているのが、当社のリクルーティングアドバイザーです。
▼特徴
業界別でチームの編成を行っており、20代をメンバー中心に活躍中。
新卒の社員や、中途入社は異業種出身の営業が多く在籍しています。
●CA（キャリアアドバイザー）
・求職者との面談
・案件のご紹介
・アフターフォロー
キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。
そんなイメージがあるかもしれません。
しかし、当社のキャリアアドバイザーは「プロ」が介在する価値を最大限に発揮するため、
求職者の視野に入っていない求人もご紹介します。
業界や企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない”好機”を提案し続け、
最高の転職をサポートする。それが、当社のキャリアアドバイザーです。
▼特徴
職種別でチームの編成を行っており、30代前半を中心に20代前半から40代まで幅広く活躍中。
社内でも定着率が高く、入社3年以上の社員が多く集まる部署です。
【社歴や年齢に関係なく裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境】
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。
CAやRAの業務を担うだけでなく「評価」により「事業の企画」「人のマネジメント」など
新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。
仕事次第で、複数の部下やチームを持つこと、職種変更を希望しシフトすることも可能です。
ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても 社員の意識の高さ にあります。
社員全員が、 本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。
- 求められるスキルは
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必須 ■営業または販売サービス経験をお持ちの方（経験年数・業界経験不問）
※大卒以上、正社員としての就業経験1年以上
※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます
■経験社数2社まで募集年齢（年齢制限理由） 23歳 ～ 32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 【CA】1週間毎のローテーション勤務です
午前出勤：10:30～19:30
午後出勤：13:00～22:00
【RA】9：30～18：30 - 給与はどのくらい貰えるか
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■給与詳細
月給25万円～39.2万円／月45時間分の固定残業代（64,000円～104,000円）を含む金額（超過分別途支給）
年収 3,500,000 円 - 6,000,000円
賞与：年2回（5月、11月）
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
■社内イベントあり（ウェルカムランチ、忘年会など）
■昇給：年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（5月、11月）※基本給4か月分
■テレワーク導入について
・業務内容に応じて、一部在宅勤務(テレワーク)を実施
・お客様及び関係各位とのお打合せは、
対面または、「リモート(遠隔)でのお打合せ」で実施 - 休日休暇は
- 【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
※月1回ローテーションで、土曜日に出勤することがございますが、
その場合平日に振替休日を取得となります。(CAのみ)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度) - どんな選考プロセスか
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▼１次面接：人事、現場マネージャー
▼最終面接：代表、役員
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.ALVAS-28
