どんな仕事か: ---------------------------
　STEP1）研修
---------------------------
入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。
その後は、OJTで実践を交えながら指導いたします。
研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えておりますのでご安心ください。

---------------------------
　STEP2）新規顧客の開拓
---------------------------
研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。
大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、
経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。
テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。
※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。

---------------------------
　STEP3）既存顧客を担当
---------------------------
既に当社のエンジニア派遣サービスをご利用いただいている企業の
フォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。
企業に対しては、円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係性構築に努めます。
また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時、声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。
求められるスキルは: 必須・社内外問わずコミュニケーションを取りながら仕事をした経験をお持ちの方
・自ら学び、チャレンジする熱意のある方
・チームワークを大切にし、周りの意見に耳を傾けられる方

歓迎・法人・個人問わず営業や販売など、数字目標を追った経験
・人材業界での就業経験
・成長を常に意識し、前向きに取り組む姿勢
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
基本的に転居を伴う社命転勤はありません。
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間：8時間
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 月給 28.5万円～ 36万円（年収350万円～ 600万円）
・固定残業代（月30時間分）は月額5万2400円～6万8500円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし
・経験・能力を考慮の上決定します。
・インセンティブ制度あり
待遇・福利厚生は: 【働き方の制度】
◆スーパーフレックス制度
多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。

◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

【コンサルティング営業職】世界最大級の人材サービス企業/スーパーフレックス/リモート

人材コンサルタント・コーディネーター