- どんな仕事か
-
＜仕事概要＞
アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。
法人営業（RA）を担当いただく予定です。
＜業務詳細＞
企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。
※RAの中でも新規の契約／求人獲得からスタートする案件を主に扱うチームに配属予定です。
＜事業部のミッション（目指している方向性）＞
私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。
また、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース（世界的大会や全日本クラス）で知ることができたりする点なども、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。
＜環境・風土＞
キャリア推進部は6課体制で活動しており、今回の配属予定のRA課とCA課がそれぞれ3課ずつという構成になっています。
事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつ、それぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
また、部の平均年齢は約29歳と比較的若く、年次の近いメンバーが多いため、意見交換のしやすい環境で仲間と切磋琢磨しながら活動することが出来ます。 - 求められるスキルは
-
必須 ＜必須スキル＞
・何かしらの対人折衝経験1年以上
＜歓迎スキル＞
・何かしらの競技（スポーツ）歴
・営業経験
・人材系事業全般
＜こんな方を求めています＞
・他責にせず、仕事に情熱をもって取り組んで頂ける方
・自分と現実にきっちり向き合い、自分で考えて行動し実行できる方
・チームメンバーと協働しながらチャレンジできる方
・他者に対して尊敬の念を持っている方
・人に寄り添う気持ちがある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 649万円
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.GRAND-240309KN
