- なぜ募集しているのか
- 新規募集
- どんな仕事か
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5名ほどのグループ長として下記業務をまとめて頂くポジションになります。（1）土地情報の収集からスタートし、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定を行い、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースする仕事です。
（2）営業は城南・城北・城西など、エリアに分かれチームで活動しています。エリアに詳しい先輩がそばにいるため、仕入れの相場観などすぐに質問できる環境のうえ、マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、企画・販売までと幅広い業務を担うため、スキルアップも可能です。
（3）仕事の軸になるのは「次の100年を見据えた家づくり」という理念です。「この土地はこの先100年価値があるだろうか」。そんな風に想いを巡らせた土地を仕入れる。「この家は孫の代になるまで魅力的に感じてもらえるだろうか」。そんな風に何度も考え直して企画した家が建つ。ただあるものを売るだけでは得られない面白さと達成感があります。
（4）「Better Quality＝ベタークオリティ」は当社が提唱する家づくりの考え方です。過剰品質・過剰サービスになりがちな「ベストクオリティ」に対し、お客様のニーズに「ちょうど良い」クオリティの品質とサービスをご提案する、お客様本位型の営業スタイルです。
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（会社の特徴(1)）
社長に起用された藤原元彦氏を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。戸建て販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、髙松建設グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦しています。
また、母体である髙松建設はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、髙松建設社長の髙松孝年自身も大手ハウスメーカー出身。今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指します。
（会社の特徴(2)）
事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、長年にわたって資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必要要件】
・不動産・住宅業界にて用地仕入れの経験のある方
・5名程度のマネジメント経験
・業界経験１０年以上
・宅地建物取引士 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり／3ヶ月 試用期間中の待遇に差異はありません。 - どんなポジション・役割か
- グループ長
- どこで働くか
- ・東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー10F
・東京都武蔵野市吉祥寺本町一丁目21番2号 グローリオ吉祥寺本町アネックス213号
・神奈川県横浜市中区尾上町2-18 YSビル802
上記の勤務地以外に、首都圏内で今後拠点を新設する予定があります。配属はこれまでのご経験と居住地を配慮して決定いたします。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：11:50～12:50 ※1時間
残業の有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間10～20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です - 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収：700万円～
月額450,000円～
給与形態：月給制
昇給の有無：昇給年1回
賞与：年2回（7月・12月）
インセンティブ：有り
通勤手当：別途支給
残業手当：無し
モデル年収：
【固定給】 月額450,000円～
【賞 与】3ヶ月分／年 ※月給、賞与とは別にインセンティブの支給あり
【年収例】
800万円／35歳 営業：（固定給年額384万円）＋（賞与＋インセンティブ 416万円）
1,972万円／50歳 営業：（固定給年額634万円）＋（賞与＋インセンティブ1,338万円） - 待遇・福利厚生は
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各種保険・福利厚生：
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
諸手当：
家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当
- 休日休暇は
- 週休2日制／水曜＋その他（祝日含め水曜以外の休日は希望曜日を選択）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社時最大10日付与）
年間休日：126日＋計画有給休暇2日（2021年度） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 ⇒ 1次面接(営業部長） ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接(役員) ⇒ 内定
掲載期間24/04/28～24/05/11
求人No.AMI-TAKA-CARE-4
