- なぜ募集しているのか
- 事業成長著しく、毎年20％以上の伸びを示しています。
変化が激しいデジタル時代において次のステージを目指す企業が事業体としての経営戦略だけでなく、人財の成長戦略との調和を加味した現実的・持続的な企業成長（＝人的資本経営 ※）を実現するための手触り感のある戦略提言・変革実行を強みとしたサービス提供に向け、専門チーム立上げのフェーズにあります。
近年お客様が直面するチャレンジの増加に寄り添うべく、また弊社の人財戦略コンサルティングサービスを成長させるべく、ともに歩む仲間を募集しています。 - どんな仕事か
-
お客様の企業変革の企画構想、実行をベースに人財戦略の策定、実行のプロジェクトマネジメントやデリバリ、並びに人的資本戦略コンサルティングサービスの強化に向けた各種社内活動に主体者として従事いただきます。【プロジェクトマネジメント・デリバリ】
・各種アウトプット作成（アーキテクチャ・問題・課題の構造化、企画資料作成 等）
・お客様へのヒアリング・ディスカッション
・プロジェクトマネジメント（プロジェクト体制/採用職位により役割変動）
【社内活動】
・サービス開発
・サービスチームの組成・メンバー育成
・各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信）
・各種サービスナレッジの蓄積・汎化
※上記職務は応募者のご経験や志向するキャリアに応じて柔軟にお任せします。
※人的資本戦略領域に限らず、サービス開発を通じて様々な隣接テーマに関わるプロジェクトデリバリにも従事いただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【経験】
・4年制大学/大学院卒業以上
・コンサルティングファームにおける企業変革、人財コンサルティングの経験を3年以上お持ちの方、または事業会社にて企業変革・DXや人事での実務経験を3年以上お持ちの方
（人材系ソリューション営業のご経験は含まない）
【スキル】
・ロジカル・シンキング、分析力
・高度なコミュニケーション能力（日本語必須）
・チームメンバーをモチベートしながら協働できるスキル
歓迎 ・サービス企画/新規事業開発の実務経験をお持ちの方（特にリーダーポジションをお持ちの方歓迎） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人的資本戦略コンサルタント
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩1時間）
※フレックスタイム制を適用 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：650万円～1300万円 月給制
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼年俸制
年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ）
▼昇給
年1～2回（職位によって異なる）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
▼年収モデル
コンサルタント 650万円（年俸制）＋賞与
シニアコンサルタント 800万円（年俸制）＋賞与
マネージャー 1,000万円（年俸制）＋賞与 - 待遇・福利厚生は
-
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■在宅勤務手当
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■ストックオプション
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：14階オフィス内全面禁煙（別の階にビル共有の喫煙所有）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇（初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり）
特別休暇
-結婚休暇（本人が結婚するとき5日、実（養）子、兄弟姉妹が結婚するとき1日）
-出産休暇（妻が出産するとき2日）
-忌引休暇（実（養）父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日）
-生理休暇
産前産後休暇
育児休暇（最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能）
公傷休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→（1次）現場マネージャー面接→（2次）人事部長面接→（3次）担当役員面接→内定
※適性検査あり
掲載期間24/05/01～24/05/14
求人No.OAC-50L1
