<管理職│人事経験者採用>【大手グローバル商社】採用・人材育成業務のサブリーダーとして活躍
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掲載期間24/03/28~24/04/10 求人No.MWTDU-jinji-ambi-002

<管理職│人事経験者採用>【大手グローバル商社】採用・人材育成業務のサブリーダーとして活躍

人事(採用・教育など)

住友商事グローバルメタルズ株式会社
年収1000万円~1099万円
海外展開あり(日系グローバル企業)大手企業管理職・マネジャー土日祝休み年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
チーム体制の補強の観点から募集いたします。
当チームは新卒採用、中途採用、人材育成の3つの業務を行っており、主に人材育成、キャリア採用、場合によっては新卒採用のサブリーダー(管理職)として注力頂ける方を歓迎します。
採用/人材育成領域の業務にご経験があることを前提としております。

当社は2018年4月に住友商事の金属部門から事業移管を受け、独立をしました。
直近で住友商事グローバルメタルズ独自の育成体制や人材登用を進めており、
まさに会社の新たなフェーズを創っていく仕事を担当頂きます。
どんな仕事か
採用関連業務:新卒採用、中途採用の運営、候補者との面談や企画業務をご担当頂きます
人材育成業務:社内外の研修をはじめとした人材開発業務をご担当頂きます
※ご経験やご志向を踏まえ、業務担当の割合を検討します
■業務詳細:
☆現状、業務割合としては「中途≧研修(>新卒)」の割合での業務となる見込みです。
 「サブリーダー(管理職)」として部下のマネジメントにもご注力頂きます。

(1)採用活動(新卒/中途など)
・新卒採用では基幹職(総合職)を15名程度、事務職(一般職)を5名程度、年間で採用しています。
 インターンシップの運営や、学生との面談、選考を担当頂きます。
・中途採用では直近で数十名の方が当社に入社頂いております。
 候補者の選考取り進めのほか、エージェントのコントロール、施策の検討など、
 中途に関わる全般の業務を担当頂きます。

(2)人材開発業務
・社内及び社外研修のアレンジ、運用やフィードバック収集までの管理業務。研修は内製化しているものと
 外注しているものがございます。講師は別でアサインするため、その運営業務をお任せします。 
・社会の状況や社員のニーズによって、毎年、新規の研修を企画、運営しており、その企画の主担当をお任せします。

■組織構成:
所属する組織は「人材グループ 採用・人材育成チーム」となります。
・チームリーダー(課長) : 1名(50代)
・サブリーダー(管理職) : 1名(30代×1)
・基幹職担当者      : 5名(30代×1、20代×3) *1名は兼務
・事務職(アシスタント) : 4名 *1名は派遣社員

人材グループは人事業務全般を担うグループです。
採用/研修を中心として行う「採用・人材育成チーム」と
労務関係や給与計算などを行う「人事チーム」の2つに分かれており、
それぞれ10数名(アシスタント含む)で構成されております。
人材グループ全体での連携は多く、互いに協力をしながら業務を進めております。

☆当社は、2018年に住友商事の金属事業を承継して独立した会社です。
 現在、より自立自走した会社として飛躍するため、独自の研修、独自の採用活動等、
 住友商事グローバルメタルズとしての「色」を追求している段階にあります。
 まだまだ良くできる部分、改善していく部分がある中で、コアメンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは
必須 【いずれか必須】
・新卒採用、中途採用、人材育成の経験をお持ちの方(できれば左記から2つ以上のご経験が望ましい)
・事業会社で採用や人材育成の経験を3年以上お持ちの方
・人材会社で採用業務、人材開発業務を専門に3年以上ご経験された方
歓迎 【歓迎】
・人事関連の資格をお持ちの方(キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど)
・採用管理システムの利用経験がある方(HRMOS、Sonar、Job Suite、AMBI、ビズリーチ等)
・鉄鋼やメーカー、商社業界等、当社に親和性が高い業界出身の方
雇用形態は
正社員(期間の定め:無)
試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
どんなポジション・役割か
基幹職(総合職)
どこで働くか
東京本社
住所:東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー
勤務地最寄駅:各線/大手町駅
勤務時間は
<労働時間区分>
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~17:45
給与はどのくらい貰えるか
年収:1000万円~1100万円(月額固定給56万円以上+賞与)

残業手当:有 ※残業時間に応じて全額支給
管理職として採用の場合は、深夜残業手当以外の支給は有りません(内定通知時にご説明します)
待遇・福利厚生は
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
住友商事グループ向け/当社独自開催の各種セミナー・研修受講可能 
*様々な教育研修制度が整備されており、成長したいという強い意志がある方は、
  あらゆる面からバックアップを得ることができます。

<その他補足>
確定拠出年金/育児休暇制度/財形貯蓄制度/リフレッシュ休暇/転勤者用社宅サービス/他

その他イーウェルによる各種割引サービス、グループ社員が利用できる社員食堂、カウンセリングセンター、マッサージルーム、グループ社員が参加するサッカー部、ゴルフ部、テニス部など10以上の団体有。
休日休暇は
完全週休2日制(土曜、日曜、祝日、年末年始)
年間有給休暇20日(初年度は入社タイミング付与日数となります)
どんな選考プロセスか
面接3回(1次面接合格後、適性検査有り)
*1次、2次はオンライン面接、3次は実地面接となります。
会社概要
住友商事グローバルメタルズ株式会社
事業内容・
会社の特長
■事業内容:
鉄鋼及び非鉄金属並びにそれらの製品の輸出入と販売及び製造業、加工業等の事業経営

■特徴:
当社は住友商事がコアとしている金属ビジネスを担うグループ中核企業として2003年4月に誕生しました。「金属のトレード」と「事業経営」を両軸に展開しています。取引の『80%』が海外向け、基幹職の『25%』が現在海外駐在中であり、業界トップクラスの海外比率を持つ企業です。

2018年に住友商事の金属事業部門から金属ビジネスを承継し、独立。
現在、より自立自走した会社として飛躍するため、コーポレートの増強を行っています。

また当社は「鉄」を中心として金属に関するトレードや事業投資を行っています。自動車・船舶・鉄道・建材・家電・エネルギー等、ありとあらゆる産業に関わっており、人々の生活に寄り添い、世界の社会インフラを支えています。

住友商事の東京本社ビル内(大手町プレイス イーストタワー)に本社を置き、金属事業部門の中で住友商事のインフラ・ファシリティを共有し、総合商社機能を活用できる体制をとっています。当社の基幹ビジネスは中国他海外の事業会社(コイルセンター)への鉄鋼材料の輸出販売。鋼材第一本部、第二本部にて全世界に様々な鋼材を供給しています。住友商事・ニチメン・野村貿易出身者・プロパー社員とバックグラウンドは様々。中途入社者も多く入社し活躍のチャンスは均等にあります。人を財産と考え語学をはじめ、教育、研修制度を充実させ業界をリードする企業人の育成に努めています。
設立
2003年4月
資本金
167億円
売上高
2021年度:1,492億円 *国際会計基準(IFRS)
従業員数
590名(2023年4月1日現在)
事業所
本社
〒100-8601 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー
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