なぜ募集しているのか: ・全社的な事業拡大、拡張のため
・連続的な新規事業立ち上げに伴う、セールス層の拡大のため
・顧客属性に大手企業が増加してきたことにより、セ―ルス力強化の必要性があるため
どんな仕事か: 現在の弊社にはない、新しいリーダーシップが必要と判断しました。弊社ばかりか、業界をも牽引していく気概をお持ちのエグゼクティブマネージャー、事業責任者級人材を求めています。
【ミッション】
弊社は独自のリード形成プロセスを有しており、コアコンピタンスと認識する一方、時代に合わせて変化・発展させていく計画です。また、蓄積してきたセールス機能のサービス化の可能性も感じております。
【主な仕事内容】
・弊社サービス（BtoBのマーケティングSaaS等）の新規顧客獲得に向けた、リードジェネレーション戦略の策定及び実行。
・弊社サービスに関わる知識の習得、見込み客に向けたアピール方法の研究及び策定、実行。
・国内外のセールスのトレンド掌握と関係各所へのフィードバック。
・弊社のバリューチェーンを形成する一角としてマーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス各チームとの連携、協働。
・チ―ムメンバーの目標達成、キャリア形成に向けたマネジメント
・人事チームと協働による、チームメンバーの採用
・有言実行の風土の情勢

又、セールス機能のサービス化においては、顧客に対して上記ナレッジを提供していく上で、ともに事業構築していければと考えます。
【弊社について】
2005年10月に設立以来、デジタルマーケティングの実践・検証を重ね、2015年3月には人工知能搭載のマーケティングSaaSをリリース。
国立大学との産学共同研究、国内有数のマーケターの参画を通じサービス改善を継続し、2023年3月時点で約2,000社の有料顧客にサービスを提供しております。「ツール＋コンサルティング＋学習コンテンツ」の三位一体で大企業からベンチャー企業まで、企業のマーケティング活動を支援しております。
【チームメンバー】
弊社には起業経験を持つ者、バイアウト経験者、時価総額数千億円規模の企業の子会社社長、外資系金融マーケティング責任者、追って広告代理店、メガベンチャー等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い切磋琢磨する企業文化があります。
【キャリアパス】
・会社と自身の成長を同一軸で認識し、業容拡大の喜びを共にするキャリア
・セールスのプロフェッショナルとして、業界内の権威となっていくキャリア
・新しい価値創出、新規事業に向かっていくキャリア
・経営陣、経営者となっていくキャリア

等、多様なキャリア形成が可能と考えます。貴方のキャリア形成に向けて、フォローアップ致します。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・BtoB営業経験3年以上、かつセールスチームのマネジメント経験をお持ちの方
・リードジェネレーション、セールスファネルの構築経験をお持ちの方
・成果志向の強い方

歓迎【歓迎（WANT）】
・デジタルマーケティングやSaaSに関心のある方
・7人以上のチームリーダー経験をお持ちの方
・変化や進化への情報感度が高めの方
・社内外への関心のバランスがとれている方

参考）当社で活躍する方の特徴（※職種は問わず、過去15年間の傾向より）
・知的探究心を持つ（謎解き、宝探し、知恵比べ）
・ご縁紡ぎが好き（人を楽しませる、喜ばせる、驚かせる、寄り添う、持てなす）
・B面を持つ（創作活動、表現者）
・闘志を持つ（初発一、圧倒的への挑戦）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23階
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩1時間）　
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】
年俸制800万円～1,500万円（経験・実績に応じる）
※45時間相当の固定残業制（超過分は別途支給）
例）年俸804万の場合：基本給\459,224－／固定残業代\210,776－/月
※昇給機会：年2回／決算賞与：無
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（TJK加入）
・交通費支給（上限月額3万円）
・自己学習支援
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝）／有給休暇13日（初年度）／年末年始／慶弔休暇　※2024年現在
※年間休日122日程度
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接数回（MGR、役員※代表取締役含む）、性格検査（配属、上司との相性の確認などに用います）。

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