- なぜ募集しているのか
- 景気の好調も影響し、求人活動を行なう企業が増えています。そんなタイミングでTVCMも全国的に放送され、プロモーションも積極的に展開中の当社。「広告で人を集めるビジネスモデル」に加え、「人材紹介で採用を支援するビジネスモデル」も手がけています。それが人材紹介サービス「エン エージェント」です。2013年4月のブランド立ち上げ以来、右肩上がりに成約数（採用成功の件数）を伸ばしています。クライアント企業の採用ニーズも増えているため、増員することになりました。
- どんな仕事か
-
ミッションは、人材紹介サービスの提案による企業の採用支援。候補者の紹介はもちろん、採用ターゲットについての議論や選考方法の提案まで、幅広く行ないます。求職者のサポート役であるキャリアアドバイザーと二人三脚で、採用課題を解決するコンサルティングをお任せします。
――◇業務の流れについて
▼アプローチする企業の選定
▼企業へのヒアリング＆採用ターゲットの議論
▼キャリアアドバイザーと候補者を検討
▼入社後活躍に向けてフォロー
――◇仕事のポイント
いくら企業側が「こんな人を採用したい」と思っても、求める人材のレベルと給与やミッションが釣り合わなければ、採用は実現しません。そこであなたの腕の見せ所。会社の現状や今後の展開から「どんな人を採用すべきか」「給与はいくらで提示するべきか」「選考プロセスに問題はないか」など提案することがポイントです。 - 求められるスキルは
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必須 ■何らかの営業のご経験をお持ちの方（経験年数は不問です）
└扱っていた商品・業界は不問。「人材を通じて企業の成長を支援してみたい」という方、歓迎。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【東京、名古屋、大阪、福岡】
※希望を考慮し、勤務地を決定します。
■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー38F
■名古屋第2オフィス／愛知県名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス10F
■大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9F
■福岡オフィス／福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル9F - 勤務時間は
- 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【東京】月給27万5000円以上＋賞与年2回＋インセンティブ
【名古屋、大阪、福岡】月給26万5000円以上＋賞与年2回＋インセンティブ
※能力やスキルを考慮の上、決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。
※固定残業代の超過分は、別途全額支給いたします。
※成約件数や売上目標の達成度に応じてインセンティブが支給されます。 - 待遇・福利厚生は
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与（年1回／業績による）※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（上限月3万円）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可）
■時短勤務制度
＜キャリア形成に役立つ制度＞
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメント職への立候補制度／女性管理職も活躍中） - 休日休暇は
- ◇完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休）
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇出産・育児休暇
◇看護休暇
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
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【入社までの流れ】
STEP1
書類選考
STEP2
適性診断＆個人面接（2回を予定）
STEP3
内定
※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を想定。スピーディな選考を心がけます。
掲載期間20/03/17～20/04/17
求人No.ENDIR-20190228
