なぜ募集しているのか: ＜採用背景＞
弊社は1982年の創業より、様々な業界トップクラスメーカーの新製品開発における「試作品」を製作しています
試作品だからこそ日々変化があり、お客様のニーズに対応すべく、常に新たなモノづくりに挑戦しております
取引先企業拡大に伴う営業力/技術力強化を図るため、新卒や中途採用への強化および労務対応強化の為、
大手メーカーの新製品開発に携わる試作品事業の人事職に魅力を感じていただける方を募集いたします
どんな仕事か: 各部署からの募集要望に対する採用活動や、社員のモチベーション向上に向けた評価制度の立案や社内規則の策定などをお任せ致します。風通しのよい社風の当社で、今まで培った知見やスキルを活かしてみませんか？
【具体的には】
入社後まずは、「採用」業務を中心にスタートしていただきます
■採用-各部署からの依頼に応じた採用活動
・新卒採用（求人ナビ媒体運営、学校訪問、面接、スケジュール管理）
・中途採用（求人ナビ媒体運営、人材紹介企業との折衝、面接、スケジュール管理）
・アルバイト採用（媒体選定、面接、スケジュール管理）　など

「採用」業務に慣れ、またはご経験に応じて「労務」業務にもチャレンジしていただきます
■労務（顧問社会保険労務士と連携して業務を行います）
・入退
・給与計算、勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理
・人員配置の策定・就労証明書の作成
・労働基準監督署への対応
・社員研修の立案・運営等
・クラウドシステム（勤怠/労務管理）運用　など

まずはご経験に応じてお願いする業務を相談させていただきます。
先輩人事スタッフが会社について、採用部署について、採用スタイルについて、当社の労務管理体制について丁寧にレクチャーするので安心です。

＜特徴＞
弊社の人事部門は、採用/労務において幅広く経験することができます
先輩社員がサポートしてくれますので、安心して様々なことにチャレンジできます
自身の頑張りをしっかりと評価してくれる環境があります

＜キャリアパス＞
人事担当経験を重ねていただき、適性や評価によってグループ長や管理部門の部長ポジションへの昇格が可能です
弊社の評価制度は年功序列ではありません
入社5年でグループ長昇格者や、30代役員登用の実績もございます
中途採用だから昇格できないといった風土もなく、ご自身の実績をしっかりと評価いたします

＜当社の魅力・やりがい＞
■弊社のお客様は各業界の大手企業様が中心となります
　数年後に発売される新製品開発に携わり、未来の製品をカタチにするやりがいのある仕事です
■創業の精神である「独創と挑戦」に則り、常に時代の先端を見据えたものづくりに取り組んでいます
■5年前に竣工した新社屋　おしゃれなオフィスで快適に働くことができます
求められるスキルは: 必須企業での人事（採用）実務経験
普通自動車第一種運転免許

歓迎製造業での人事経験
社会保険労務士事務所での業務経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どんなポジション・役割か: 部門長は管理担当役員　人事担当：2名(30代男性1名、20代女性1名) ※すべて中途入社。
どこで働くか: ＜勤務地＞
埼玉本社
　埼玉県新座市大和田2-1-39
　JR武蔵野線「新座」駅より徒歩10分

＜転勤＞
無
勤務時間は: ＜勤務時間＞
・08:30 ～17:30
・実働時間：7時間45分
・休憩時間：1時間15分
・残業　有
（業務裁量にもよりますが、25時間～35時間程度/月）
給与はどのくらい貰えるか: ◆月給27万円～35万円
※年齢・経験を考慮した上で、支給額を決定します。
※試用期間：3か月(待遇に変化はありません)
◆初年度の年収:400万円～549万円
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します

◆モデル年収例
（例1）450万円入社2年目主任
（例2）600万円入社13年目係長
（例3）750万円入社19年目次長

◆給与改定(昇給)／年1回※個人評価・会社業績により
◆賞与／年2回※個人評価・会社業績により
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・社会保険完備
（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）

＜制度・福利厚生＞
・交通費全額支給
・マイカー・バイク通勤可
・寮・社宅あり
・家賃補助制度あり
・育児支援制度
・退職金制度
・社内表彰制度
・家族手当
・住宅手当
・出張手当
・残業手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・全国保養施設優待利用
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・年間120日
・内訳：土曜日曜祝日
・有給休暇：入社6か月後10日最高付与日数20日
・その他（祝日は出社の場合有※会社カレンダー）
・各種長期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、看護休暇ほか
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回
試験内容：面接2～3回(採用担当、役員)＋適性検査

【埼玉/人事】年間休日120日/自動車・F1・ドローンなどの新製品開発を支えるモノづくり企業！

人事（採用・教育など）