- なぜ募集しているのか
- 組織体制強化に伴う増員募集
- どんな仕事か
-
経営戦略部の即戦力として、以下業務に従事いただきます。
【具体的な担当業務】
・当社の企業価値向上に向けた経営戦略を立案・各種施策推進。
・年度経営計画および中期経営計画の策定
・競合他社分析及びマーケット調査
・今後開拓すべき新規アセット・新規事業領域のリサーチ(調査・検討)
・事業計画に基づく営業部門サポート
・その他、全社横断的な課題の抽出、解決策/成長戦略の提言
ポジションとしては、マネージャークラスもしくは担当スタッフクラスを想定しています。
【経営戦略部の現在の組織構成・専任者】
・部長1名(40代男性)
・MGR 3名(30代・40代男性・40代女性)
・スタッフ1名(30代女性) - 求められるスキルは
-
必須 【応募資格】
選考優先順位(1)不動産業界(不動産デベロッパー・不動産ファンド運用会社等)で経営戦略や経営企画経験を5年以上有する方。
選考優先順位 (2) コンサルティング会社において、不動産投資案件（商業・投資)の業務に携わった経験を5年以上有する方。
選考優先順位 (3) 不動産デベロッパー・不動産ファンド運用会社以外の会社で経営戦略や経営企画の経験を有し、M＆Aなど何らかの投資案件の検討をした経験を3年以上有する方。
・何れもExcelを用いた予算策定またはプロジェクト収支作成等の実務経験を必須とします。
・宅地建物取引士資格や不動産証券化マスター合格者の方は優位です。(但し必須ではありません)募集年齢（年齢制限理由） 27歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員(※試用期間 有)
- どんなポジション・役割か
- スタッフクラス～担当マネージャー
- どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町(日比谷)
- 勤務時間は
- 09時 15分～ 17時 30分
※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00） - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収 650万円 ～ 1200万円※給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
(総括マネージャークラスの評価であれば、上限1500万円まで可能です) - 待遇・福利厚生は
-
(諸手当)通勤手当、残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金、住宅ローンに係る利子補給
(賞与) 年2回
(研修及び福利厚生)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る） ／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／ その他（Xmasパーティ等社内イベント費用補助） - 休日休暇は
- 休日 完全週休2日制（土、日）祝 (年間休日 120日程度)
休暇 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 ボランティア休暇制度 特別傷病休暇制度 子の看護休暇 配偶者出産休暇 子の行事休暇 介護休暇 - どんな選考プロセスか
-
〔提出書類〕
(1)職務経歴書
(2)履歴書
※面接は 2～3回程度＋適性検査を予定しています。
掲載期間24/03/10～24/05/04
求人No.AYE-th-mdcu-stra
