- なぜ募集しているのか
- 業績好調に伴い、全国的にヘッドカウントの大幅な増員のため
- どんな仕事か
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●'23年前年比40％超【求人の魅力】
●インセンティブ年間平均100万
●LGやRTWに加えW&Jやインテリア等様々なアイテムを展開
●業界内トップクラス年収
●退職金2制度、有給積立制度有
●ワークライフバランス◎
●'23年は前年比40％超で推移し業績絶好調
●インセンティブ年間平均100万でプラスオンが見込める
●退職金2制度、有給積立制度有で長期就業が叶う
●福利厚生充実で平均在籍期間9年以上
●一切セールをしない世界一のラグジュアリーブランド
●好調なLGやRTWに加えW&Jやインテリアコレクションなど様々なアイテムを展開
●同業の中でも平均年収が高く店長年収800～1000万円以上、トップセールスで2000万が目指せる
●年間休日が多くワークライフバランスの取れた働き方が可能
●人柄の良い方が集っており「団結力の強さ」に定評有
【仕事内容】接客販売、他付随業務（顧客管理・在庫管理・店内ディスプレイ等）ウィメンズ・メンズウェア、バッグ、シューズ、ジュエリーなど同社ブランドの製品全般を扱います。ご年齢、性別を問わず幅広いお客様に対してサービスを提供して頂きます。お客様に寄り添い、お客様にご満足していただけるために何が必要か、常にClient Firstを第一に接客して頂きます。
【キャリアアップ制度】●クライアントアドバイザー(販売職)、シニアクライアントアドバイザー、チームマネージャー、ストアマネージャー、リテールマネージャーのマネジメントポジションへのキャリアアップの他、販売職としてのスキルを磨きたい方には、ウォッチ＆ジュエリー、プレタ、シューズ、フレグランスのセールススペシャリストへの道もあります●希望者はキャリアチェンジの機会やグループ企業への異動も可能
【昇格】毎年2・8月に定期昇格があり、実績次第では入社後半年でレイヤーが上がる方もいます。
昇給例:
・「シニアクライアントアドバイザー」役職手当年間12万
・「カテゴリーSpecialist」1カテゴリーにつき年間30万(複数カテゴリー兼任可)
・「ハイパフォーマー」年間32.4万
【研修制度】●充実した入社時研修(入社時研修、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができます●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土があります
【残業】月平均残業15時間程度※残業削減プロジェクトに取り組まれています。
※弊社では多数ご入社実績があり、「ほぼ100%」の方が書類選考を通過しておりますので、十分なサポートも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】ラグジュアリーブランド[セミラグジュアリー可(LGのみ可)]や、高価格帯セレクトショップなどの顧客型ブランドでの販売経験3年以上もしくは、時計・宝飾ブランド(国内ブランドも可)での販売経験3年以上
【尚可】外商や付加価値の高いサービス経験者
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- シニアクライアントアドバイザー
- どこで働くか
- 全国路面店・百貨店
- 勤務時間は
- 実働7時間＋休憩1.5時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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ベースサラリー450万円以上600万円
●年収12割●残業７H超過分１分単位支給●インセンティブ(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価(毎年3月)固定年収3%程度※(1)(2)のみで年間平均100万支給※数百万獲得しているハイプレイヤーもいます。年収例【CA】在籍3年480万【SM、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【SD(大型店店長)】1100万【トップセラー】2000万 - 待遇・福利厚生は
- ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度内容（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
- 休日休暇は
- 【年間122日（'24年）】有給(～60日迄の積み立て可)・慶弔・産前産後・育児・介護 ・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）
- どんな選考プロセスか
- 面接3回
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.DAP-7012
