なぜ募集しているのか: 弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
顧客の採用・労務面の支援を行えるプロダクト『シェアフル』を展開し、市場規模37兆円が見込まれる”すきまバイト”市場を牽引しています。

上場グループの中にありながら、スタートアップベンチャーとしてのスピードと変革をもって、前年比300%成長をし続けているアーリーステージの新会社です。
1⇒10、100を目指すグロースフェーズにあり、まだまだ立ち上げなければならないことが多いですがその分、組織や自己の成長を実感できます。
2023年は採用も強化しており、多くの仲間がジョインしてくれました！
リーダーやマネージャーなど組織を牽引するポストが空いており、即戦力の人材を探しています。
どんな仕事か: スキマバイトアプリ【シェアフル】を活用して人材不足の観点から企業の経営課題へ提案していくコンサルティング営業です。『誰ものはたらくをひろげ、新しいはたらくをつくる』をミッションにしています。
#社会課題に挑む企業＃チャレンジできる環境＃ユニコーンを目指す企業

■業務内容
クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。以下（１）～（３）のセールス標準業務に加え、スペシャリストまたはマネージャーとして織力向上をお任せできる方を募集します。

（1）クライアントの課題理解
アポイント獲得（アポ取得専門部署からの供給あり）、商談にて状況・課題のヒアリング

（2）課題解決提案～掲載
クライアントの課題に対して施策提案（例：不足人員の安定的な確保方法／コスト改善／ユーザーの声を基にした改善／採用や労務関連業務の効率化など）、シェアフルの求人作成・掲載

（3）就業数向上の推進
他拠点や他案件の展開促進、求人原稿の改善、ユーザー応募促進、季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案

～マネジメント～
チーム全体の戦術を考え、現場に入って実行していくまでを担う、
プレイングマネージャーとして動く役割を想定しています。
チームとしてのパフォーマンスが最大限発揮できるようチームマネジメントや
ピープルマネジメントも担って頂きたいです。
・チーム全体の生産性の目線をもった営業戦略の立案や実行
・上記推進のためのメンバー管理、グロース目的のチーム全体ビルディングやピープルマネジメント
・商談における課題点の発見と改善施策の考案など

～スペシャリスト～
・個人として圧倒的な成果を出すための戦略立案、実行
・メンバー育成や指導（マネジメントというよりはボトムアップのための連携）など

～営業組織体制～
現在セールス組織は２つのセクションがあります。
1:物流、倉庫、オフィスワークなどを領域としているセクション
2:多店舗領域（飲食やデリバリー、コンビニなど）を領域としているセクション

マネジメントを通してチームとして成果を出すための仕組みづくりを思う存分チャレンジできる環境です！
求められるスキルは: 必須【必須条件】
以下いずれかの経験
・広告、媒体営業の経験※事業側、代理店どちらでも可
・成功報酬系のセールス経験
・人材領域でのセールス経験

【求める人物像】
・チームの目的達成のためにKPI、目標に対し能動的に動き成果にコミットできる方
・常に自分ごととして課題をとらえ、考えチャレンジできる方
・発展途上な組織体制の中で事業のグロースに向け個人だけなくチームを意識し行動できる方

歓迎【歓迎条件】
・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験
・営業組織におけるマネジメント経験（人数は問わない）
雇用形態は: ・正社員
・試用期間あり：3ヶ月
どんなポジション・役割か: リーダー、マネージャー候補
どこで働くか: ■南青山オフィス
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
（会社見学をご希望される場合はお気軽にご相談下さい）

青山一丁目駅または乃木坂駅：徒歩5分
勤務時間は: ・基本出社想定（週1リモート可）
・マンスリーフレックスタイム制（コアタイム無し）
・標準労働時間1日8時間
・残業時間：30時間程度
※管理職の場合は裁量労働制になります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～850万円
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。

・非管理職：月給27万円～（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
・管理職：月給38万円～（基本給＋職務手当）x12＋賞与年2回
・昇給あり年2回（4月・10月）

＜年収例＞
年収680万円/月給34万5400円+残業代+賞与　※非管理職
年収871万円/月給44万2800円＋職務手当＋賞与　※管理職
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
■交通費全額支給
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）

＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア

＜その他＞
昇給あり年2回（4月・10月）
賞与あり年2回(6月・12月）
表彰制度あり
休日休暇は: 【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇
どんな選考プロセスか: #入社時期は相談可能

1.人事または現場マネージャーとの面接
2.部長役員面接
~内定～
3.オファー面談（人事評価制度の説明、ご条件面擦り合わせ）
4.入社

応募から内定まで3週間～1か月前後のイメージです。

パーソルグループの新規事業！スキマバイトアプリの法人営業MGR候補【想定年収550万～800万円】

営業（法人向け）