なぜ募集しているのか: ■「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念
に M&A アドバイザリー及び仲介を行っています。
■少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが今後の日本の大きな課題だと考えています。戦後の日本の発展に寄与した活力源であるオーナーの考え方・技術を継承
していくための信頼できる M&A パートナーとなることを目指しています。案件規模（譲渡企業）は売上ベ
ースで数億以上～上は数百億円規模の企業まで幅広く手掛ける。買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多い。
■当社が行う M&A 仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。
■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約 250 万社あるとされておりますが、社長の年齢が 60 歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約 70 万社に上ると推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、メリットのある解決方法となりうることが多く、社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでます。
どんな仕事か: ●M&A（企業買収、企業売却）の仲介
・双方のニーズを発掘・ソーシング
・エグゼキューション・クロージング
中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行ってお
ります。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージング
までを率先して行いつつ、同時にマネージャーとして部下の案件同行、営業管理、組織体制の構築ま
で全てお任せします。

【仕事の遣り甲斐】
本募集は営業職としての募集とはなりますが、一般的な物販営業職等とは違い、多くは数十年間心血
を注いできた企業を譲渡するというオーナー社長にとって最大の一大決心を促し、半年から 1 年余りを
共にして進めることとなります。そのため、誠実さや高い人間力が求められ、深い信頼関係を構築でき
なければ、成約まで至ることは困難な仕事です。また、無事に M&A を成立させる場面では、オーナー
社長から感謝の意を受けることも多く、案件に対する達成感と満足感を得られる仕事でもあります。
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■社会人経験2年以上
以下いずれかのご経験
■金融業界（銀行・証券・保険等）の営業経験（2年以上）で成績TOP10％程度
■その他業界におけるトップセールスのご経験
■会計士/弁護士　資格保有で営業志向のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&Aアドバイザー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:00~17:00
休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 【年収：未経験者ポテンシャル採用】
420 万円（ポテンシャル採用）
480 万円（主任）、540 万円（課長・次長）、600 万円（次長）～
■給与内訳：月額固定給（40～50 万円）×12 ヶ月＋営業インセンティブ（四半期毎支給）＋業績連動賞与（年 2 回）＋360 度評価インセンティブ（年 4 回）
●年収 3,161 万円(全社員平均)
●年収 4,106 万円(在籍 1 年超アドバイザー平均)
●年収 2,656 万円(在籍 1 年超アドバイザー中央値)
●年収 820 万円(初年度未成約時平均)
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
通勤交通費支給（月額 5 万円まで）
休日休暇は: 完全週休 2 日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、年間休日 124 日以上
どんな選考プロセスか: 提出書類履歴書（顔写真付）/職務経歴書
書類選考→１次面接（部長）→2 次面接（社長）→最終面接（会食）→内定
※面接前に合否関係なしの適正検査を実施。1 次面接前：知的能力検査最終前：性格検査
※最終面接前または内定後に WEB アンケートのよるリファレンスチェックを実施する場合有
※1 次社長面接、2 次部長面接のパターンも有
※面接回数は変更の可能性もございます。（2 回の場合もあり）

M&Aアドバイザー

戦略コンサルタント