【法人営業】HRSaaSを展開するスタートアップ/人材紹介プラットフォームの提案営業
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掲載期間24/04/15~24/04/28 求人No.AMI-202402111848

【法人営業】HRSaaSを展開するスタートアップ/人材紹介プラットフォームの提案営業

営業(法人向け)

年収400万円~649万円
ベンチャー企業転勤なし土日祝休みインセンティブ制度ストックオプションありリモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
増員募集 / 更なる組織強化 / IPOに向けて
どんな仕事か
【事業をつくっていくフェーズ】
新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動します。
自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです
当社のメインサービスである人材紹介プラットフォームcircusAGENTにおける
法人セールスメンバーとしてご活躍いただきます。

人材紹介会社向けのセールスチーム、または、
求人案件開拓チームのいずれかのチームに配属となります。

【具体的には】
・新規商談のクロージング
・ナーチャリング
・アップセル、クロスセル

▼現在の営業手法
webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談をフィールドセールスとしてクロージングしていきます。

▼顧客ニーズや市場は?
新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、
circusAGENTに対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。
オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。

▼得られる経験・キャリアステップは?
まだまだ小規模な組織ですから、マネージャーや部門責任者のポストが狙えます。
また、代表の考えとして役職は新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、
という方針です。
求められるスキルは
必須 ・toB/toC問わず営業経験2年以上
歓迎 ▼経験職種イメージ
・無形商材(WEB/広告/人材)の法人営業

▼マインド面・人物面
・営業のKGI(結果)にコミットしてきた方
 ⇒まだまだベンチャーかつ小規模なチームのため、結果のために自身で改善(チャレンジ)し続けられるマインドを重視します。

・結論から話し、感情も論理も使い分けてコミュニケーションが取れる方
 ⇒相手先も小規模な組織が多いため経営者とのコミュニケーションが頻発します。そのような経験、もしくは社内で経営に対してコミュニケーションしていた(もしくはご自身で経営の)経験があると非常にポジティブです。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京 中央区 京橋1-13-1 Work Villa Kyobashi 9階
勤務時間は
〈勤務時間〉
10:00~19:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:40時間以下
給与はどのくらい貰えるか
想定年収:400万円~600万円
月給:28万円~42万円
賞与回数:業績賞与
昨年度賞与実績:2ヶ月分
インセンティブ:あり
待遇・福利厚生は
社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報:
ストックオプションあり
休日休暇は
休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、有給休暇
どんな選考プロセスか
1次面接⇒2次(最終)面接
上記を代表、もしくは事業責任者がそれぞれ受け持ちます。
どちらが1次を行うかはレジュメやスケジュールによって調整する想定です。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
仕事・事業
▼急成長中のHRDX事業に関わることに興味を持てる方へ

「circus AGENT」は、企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォームです。
求人企業は、circus AGENTに求人を掲載することで、
人材紹介会社に対して一括で人材紹介の依頼ができます。
人材紹介会社は、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の紹介を行うことができます。

働く人・社風
▼人材業界についての「想い」か「経験」のいずれかをお持ちであること

HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、
バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しているため、
人材業界出身のメンバーが多く活躍しています。

HRに専門特化したソリューションを展開しているからこそ、
テクノロジーだけでなく、人材領域について深く理解し、
業界を変革していく想いをもっていることが大切です。

給与・待遇
当社は、30名規模から100名規模への成長フェーズとなり、
マネージャー・役員ポジションが空いている状態です。

まだまだ制度は少ないですが、メンバーからの発案で採用したリモート手当や、
プロジェクト手当(メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当)など、
社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。
これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。

┃評価体制
スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。

┃賞与・インセンティブ
また、四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブもあり、

┃情報共有
代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。

┃勤務体制
基本出社スタイルをとっておりますが、チームごとにルールを設定し、状況に応じてリモートを可としています。
設立
2017
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