- なぜ募集しているのか
- 更なる成長に向けて、幹部候補としてジョイン頂ける方を求めています。
現在、こちらの経営支援チームは、取締役が2名、全体60名で1チームの組織です。
既存の経営支援サービスは、営業いらずでお引き合い多数ですが、即戦力の正社員不足で断っている状況でして、本来はもっと対応していきたいです。
また、新たな成長に向け、新しいソリューション・チームも創っていきたい想いがあります。 - どんな仕事か
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・経営実務の支援及びマーケティング/クリエイティブ業務・DX・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」です。
・旧来型のコンサルティングの枠にとらわれない実行型の経営支援を行っています。
■プロジェクト事例
(1)外資系サービス会社の日本立ち上げ（期間：5年）
弊社メンバーが、COO、経企、情シス部門へ参画。
ブランドゼロの段階から始まり、ブランドコンセプト設計→出店戦略策定→店舗オペレーション作り→DXでの業務効率化＆ダイレクトマーケの仕組み化を一気通貫で実現。
(2)日系大手百貨店のオムニチャネル化（期間：4年）
弊社メンバーが、CMO補佐、CIO補佐として参画。
参画前：
店舗（POSシステム）、自社EC、キャンペーンサイト、オウンドメディアなどを、個別最適にて複数ベンダーで作っており、ユーザージャーニーが、見えない、追えない、繋がらない。
参画後：
リヴァンプでシステムを一元化し、ユーザージャーニーをオンタイムで把握、需要予測ができるようになったことで、店舗在庫も適正化。
更に、ユーザージャーニー×機械学習にて、購買予測の精度向上が図れ、ダイレクトマーケも効果が出て、ROASも改善。
ユーザー会員も増え、リレーションも良くなって、アップセルとクロスセルへ。圧倒的な収益率の改善へ。
(3)日系大手飲料メーカーのプライジングと新規事業化（期間：4年）
弊社メンバーが、取締役参謀、事業企画室長補佐へ参画。
参画前：
一般的なボトル・缶の販売がメイン。また新規で飲料のサブスクサービスを作るもノウハウなく赤字続き。
参画後：
エンドユーザーのアンケートで、サブスクは価格高が問題と判明。プライジング（価格ダウン）を図っての収益化実現に向け、生産プロセスも見直すことに。
そのBPRで原価見直しも進めながら、一方でサブスクの契約数も増やせるよう販促活動も弊社で実施。
他業界とのコラボ売りなど新たな取り組みも仕掛け、売価×契約数の面積を増やして黒字化。
副産物としては、従来型スポット販売だけでなく、ユーザー会員を持って増やすことで、CRMの仕組み化に至り、今後も新サービス提案が可能に。
単なるモノ売りの世界から脱却。
■キャリア形成
・上記のように、クライアントの経営支援のみならず、クライアントの経営人材として業務執行と意思決定も行えます。ですので、経営者になれるためのノウハウ習得が可能です。
・弊社の社風から、多様性を重視します。そして、役職・社歴・年齢に関係なく、自走される方にば、チャンスがガンガンやってきます。
・起業またはCxOなど目指したい方には、申し分ないステージをご用意できると確信しております。 - 求められるスキルは
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必須 以下、いずれかのご経験者
■戦略/会計/業務/ITコンサルティングファーム（規模不問）のコンサルタント 経験者
■投資銀行/投資ファンド（規模不問）等での投資やM&A関連業務 経験者
■事業会社（規模・業態不問）での経営変革や新規事業立ち上げ経験者
※現職で管理職、または管理職クラスのプロフェッショナル（この場合部下の有無は不問）であることは必須
歓迎 ■メンバーマネジメント（評価・配置・育成）の経験
■数回の転職でキャリアアップ、年収アップを遂げられ、自らの実力や成果に自信をお持ちの方
■ビジネスレベルの英語力
※国内の小規模企業案件も多いので英語力は不問の募集です。ただ、英語力がある方はグローバル企業の案件、外資系企業が関わる案件もあり、活かすこともできる環境です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階
※関東近郊のクライアント先へ常駐する可能性がございます。
※地方への出張がある可能性がございます。
※海外出張が可能な方にはお願いする可能性がございます。
※原則、転勤はございません。 - 勤務時間は
- 9時～18時（フレックスタイム制あり）
※出・退勤時間については、クライアントなどの状況に合わせて変化します - 給与はどのくらい貰えるか
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■基本年俸 （12分割・年1回 年俸改定有）
マネージャー 800～1200万円
→月額：666,666円～1,000,000円
シニアマネージャー 960万円 ～1800万円
→月額：800,000円～1,500,000円
■別途賞与：年1回（4月）
上記年俸とは別で会社業績と個人業績に応じ、最大6ヶ月程度
※業績賞与最大時のマネージャー理論年収 1,800万円
※業績賞与最大時のシニアマネージャー理論年収 2,700万円
★上記範疇以上でも面接評価に応じ、現職給を最大限考慮。 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■交通費全額支給
■残業手当：有（提示ポジションによる）
■住宅手当：条件あり
■国内・海外出張手当：条件あり
【福利厚生】
■慶弔見舞金制度
■産休/育児休暇
■資格取得奨励金
■ベビーシッター代金割引制度
■企業型確定拠出年金制度
【その他】
■業務通話費支給
■書籍・資料購入補助
■賃貸住宅仲介手数料半額提携
■外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
■各種研修あり
■全社定例（四半期）・チーム定例（毎月）
■社員旅行（年1回）※コロナ禍により昨年度より実施なし
■メンター制度による入社後フォロー - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■有給休暇（初年度13日～）
■慶弔休暇
■出産／育児休暇 - どんな選考プロセスか
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■ご応募（履歴書、職務経歴書の双方をいただけるのが好ましいですが、応募段階では不問）→カジュアル面談（オンライン・または電話。面談者は個別ご提案させて頂きます）
■面談後、正式応募希望の方はオンライン適性検査（計数などの基礎能力30分、適性検査20分程度）。
■適性検査合格の場合は面接。回数は2-3回を想定していますが、適宜ご相談。
※面接は原則オンラインを想定していますが、ご希望があれば対面面接も可能。
※面接にお進み頂ける場合は「写真付きの履歴書（データで可）」「職務経歴書」のご提出をお願いいたします。（最初の応募時にいただいている場合は結構です）
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.RBIZ-CONS006
