- なぜ募集しているのか
- 【バックオフィス・人事部門の強化と分業化を図りたい】
労務管理と業務委託採用、管理をはじめとする人事業務をお任せできる方を探しています。これまでは採用担当が兼務していた領域ですが、会社の体制強化と今後の事業拡大を見据えて、分業を図ることにしました。これまでの人事の経験を活かしながら、攻めと守りを両立する人事へとステップアップしていくことができます。
ゆくゆくは、人事考課（実施やデータ管理）、制度策定といった人事の要の仕事もお任せしていきたい・・・そういったポジションです。
＜具体的な仕事＞
労務管理、業務委託先の新規開拓と採用（募集～選考・面接）、業務委託管理、入退社手続き - どんな仕事か
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労務管理と業務委託採用を中心とした人事の仕事を通じて、会社をさらなる成長へと導く仕事です。ゆくゆくは、人事の要でもある人事制度（評価制度）の企画・運用にもチャレンジしていただけます。【前年比144％成長企業の人事担当（労務管理と業務委託採用）】
労務管理と業務委託採用をはじめとする人事業務を通じて、会社をさらなる成長へと導く仕事をお任せします。
新規事業立ち上げをマーケティングセールス、PMFの観点からコンサルティングを手掛ける当社。上場企業の新規事業部門やシリーズA・Bフェーズのベンチャーからの相談は増え続けています。
若手コンサルタント（あるいはその卵）やシニアコンサルタントの働く環境をバックアップするべく、労務管理を中心とした人事事務の遂行がこのポジジョンのミッションです。
また、社員だけでなく、業務委託の採用も拡大させていきたいと考えています。委託先の新規開拓から選考、面接・・・その計画立案と実行をお任せします。
まずは、取り組んだことのある/強みの領域から仕事をはじめつつ、未経験領域は社長と一緒に仕事しながら吸収していっていただければと思います。
そしてゆくゆくは、人事の要でもある人事制度（評価制度）の企画・運用にもチャレンジしていただけたらと思います。
社長、採用担当、育成担当（トレーナー）と密に連携しながら、会社を強化していきましょう。
ご自身の思ったこと、改善案、良いと思った施策・・・どんどん実行していただければと思います。
一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。
※守りの人事、上から言われたことだけを実行していく人事を志向されている方には向かないポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事経験１年以上（人事業務の種類は問いません）歓迎 ・採用の経験
・労務管理の経験
たとえば、
「これまで採用しかやったことなかったので、労務の実務経験を積んで、"守り"の部分を強化したい」
「これまで労務しかやったことなかったので、採用の実務経験を積んで、"攻め"の部分を強化したい」
といったように、既存の人事業務を活かしつつ、異なる人事業務の実務経験を積みたい方にぴったりな仕事です
ベンチャーマインドや志向性（ベクトルやスタンス）、成長マインド、コミュニケーション力などポテンシャル、歓迎します - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません） - どんなポジション・役割か
- 人事担当（労務管理・業務委託採用）
- どこで働くか
- 株式会社コンフィデンス 本社
東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-2ビル 6階
※各線「赤坂見附駅」A出口から徒歩3分 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（昼休憩12:00～13:00）
※18:30～20:00はみなし残業の範囲となります。
※20:00以降の残業は事前の上長承認により可能です。但し20:45には完全退館とします。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収438万円～564万円
→月給：324,444円～417,778円＋賞与
※上記にはみなし残業代（月30時間分：60,986円～）を含みます。
みなし残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。
※給与改定：年2回
※賞与支給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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＜待遇関連＞
・通勤交通費支給（月額上限50,000円）
・営業交通費全額支給（実費）
・試用期間（6ヶ月）中の待遇に変動はありません。
＜法定福利＞
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
＜ドレスコード＞
・ビジネスカジュアルです。
＜感染症対策＞
・デスク間に飛沫防止のパーテーション設置
・消毒液の設置
・オフィス全体の定期消毒
・室内換気
・一部オンライン選考OK - 休日休暇は
- ☆完全週休2日制(土日祝休み)
☆年間休日120日以上
☆有給休暇の積極取得を仕組みにして推進しています！
・リフレッシュ休暇(四半期に1日＝年4日)
・バースデー休暇(自分の誕生日付近で1日)
・大切な人休暇(家族や恋人など大切な人の誕生日や記念日付近で1日)
☆夏季休暇
☆年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
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▼書類選考（AMBIからご応募ください）
▼一次選考
・適性検査
・面接
▼二次選考
・筆記試験（一般教養）
・面接
※リファレンスチェックの取得をお願いすることがあります。
▼内定
・条件提示面談を実施
原則としてご来社いただきますが、一次選考についてはオンライン面談のご相談に応じます。
掲載期間24/05/06～24/05/19
求人No.CUGIL-20240226/hr-rg
