- なぜ募集しているのか
- 人員拡大による労務体制強化のため
- どんな仕事か
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弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、多様な経験を積むことができます。
※今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。
<具体的には>
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き)
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 - 求められるスキルは
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必須 ・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験(1年以上)
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験(1年以上)
・事業会社での社会保険業務経験(1年以上)
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル(Excel・word)歓迎 ・社労士の資格保有
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方募集年齢(年齢制限理由) 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員(期間の定めなし)
※試用期間 有/3ヶ月 - どこで働くか
- 東京本社
- 勤務時間は
- 9時00分~18時00分
(休憩1時間/時差出勤制度あり) - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収: 350万円 ~450万円
月額: 29.2万円~37.5万円
(みなし残業30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備
- 休日休暇は
- 完全週休2日制(土、日)祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 - どんな選考プロセスか
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面接回数:2~3回
提出書類:履歴書・職務経歴書
掲載期間24/05/07~24/05/20
求人No.JCR--034