なぜ募集しているのか: 人員拡大による労務体制強化のため
どんな仕事か: 弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、多様な経験を積むことができます。
※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。
今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。

【仕事内容】
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務

【当社特徴】
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。
設立から3年で急激に成長しており、直近期は前年比350%の売上高を達成しています。
「M&A仲介」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。
　
また弊社は競合大手は実現できていない「完全成功報酬制」でのサービス提供が可能です。
クライアントにとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。
更に国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。

上場後はホールディングス化し、金融系事業と自社での M&A を行っていきます。
金融系事業は、テクノロジーを用いた M&A 仲介から大型の FA 業務や PA(プロキシアドバイザー)業務、資金調達業務などを行います。
自社での M&A は、プリンシパル投資を軸に様々なレガシー領域(建設、食品、製造など)を買収し、テクノロジーを組み合わせることで企業価値を高めていきます。

会社を買収していきながら、弊社の強みや経験を活かした PMI を実行していくことで強靭なグループを作り、「時価総額 1 兆円規模」の会社を目指します。

【社風】
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など、様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境がございます。
また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
求められるスキルは: 必須【必須条件（MUST）】
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（1年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word）

歓迎【歓迎条件（WANT）】
・社労士の資格保有
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー/マネージャー候補/メンバー
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-8-1
丸の内トラストタワーN館18階
勤務時間は: 〈勤務時間〉
・9時00分～18時00分
（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~500万円
月給：26.7万円~37.5万円
※基本給は前職考慮致します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
・交通費全額支給
・教育制度：マネージャークラスのOJTによる研修（指示を出すだけではなく、勉強の仕方から教えます）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～4回（通常は２～3回）

労務担当＜更なるスキルアップを見込める環境／成長中M&A仲介企業／東証プライム＞

人事（労務）