- どんな仕事か
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■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション
働く環境・設備
◆コミュニケーションツール
Slack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM
◆使用機器
Windows
◆リモートワーク
部門・職種によって頻度は異なります。 - 求められるスキルは
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必須 必須スキル/経験
事業会社での労務の実務経験3年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験）
労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
歓迎 歓迎スキル/経験
マネジメント経験
社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
スプレッドシートにてIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数などを用いた業務経験
500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ●勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
●休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生は
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・昇給年2回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり) - 休日休暇は
- ●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
●有給休暇：入社半年後
※特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）
掲載期間24/05/07～24/05/20
求人No.JBKG-JKK-127-19
