- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
IPO（新規株式公開）に向けて人事制度改革や労務管理効率化等が急務である中、
人事部機能の強化が必要であるため、即戦力としてご活躍いただける方を
募集しております！ - どんな仕事か
-
【具体的な業務】
人事部 労務グループで主に下記業務をご担当いただきます。
(1)労務管理に関する定例業務（※）の実施および進捗管理等の全体管理
（※）
・社会保険手続；入退社時の各種手続、労災関係手続、傷病手当金手続、
出産・育児に伴う各種手続
・労働保健年度更新、算定基礎届等
・給与計算；月次給与計算、賞与計算、年末調整、法定調書作成等
・その他、労務管理に関する定例業務全般
(2)労務管理の効率化・ミス撲滅にむけた各種改善提案、実行
(3)人事制度改革（※）のための施策立案・実行
（※）人事評価制度改革・就業規則等各種規程の改定・作成等 - 求められるスキルは
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必須 応募資格
・最終学歴：大卒以上
・下記必須条件を満たす方
必要スキル・経験
■必須:
＜ご経験＞
・労務管理の実務経験5年以上
・後輩の教育やマネジメントのご経験
・人事管理システムや勤怠管理システム等、各種労務管理システムの導入・取扱経験
歓迎 歓迎するスキル・経験
＜保有資格＞ ※必須要件ではございません
社会保険労務士、衛生管理者等労務管理に関する資格
求める人物像
(1)仕事の本質・勘所を正しく掴み、適切な判断ができる方
(2)自発的に考え、周囲を巻き込みながらPDCAを主導的に回せる方
(3)現状維持を良しとせず、変化を受け入れ、柔軟に対応できる方
(4)メンバーのタイプに合わせた適切なコミュニケーションを取り、チームを
まとめていくことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事部 労務担当（主任～係長）※管理職候補
- どこで働くか
- 北海道札幌市中央区
- 勤務時間は
- 8時 30分～17時 30分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
報酬（給与など）
月給：25万円～32万円
〈想定年収470万円～590万円〉
※上記月給・想定年収は、住宅手当（世帯主の場合）と役職手当を含んだ金額です。
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
※家族手当、通勤手当は別途支給がございます。
※給与詳細は経験、スキル等を考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生は
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■人事評価：年2回 (5月、11月）
■賞与：年2回（6月、12月）
待遇
■役職手当/主任10,000円、係長20,000円
■通勤手当/公共交通機関の1ヶ月定期代（上限金額26,000円、実費支給）
■家族手当/扶養家族１人目26,500円、以降3,000円/人
■住宅手当/世帯主15,000円、非世帯主5,000円
■単身赴任手当有
■副業可
■定年65歳
福利厚生
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■育児休業制度（取得実績あり）、介護休業制度
■退職金有（三年以上勤務）
■確定拠出企業年金制度
■リフレッシュ休暇制度（年2日、有給休暇とは別に付与）
■健康診断 他
- 休日休暇は
- 休日休暇
■年間休日120日
■完全週休二日制 土日祝
■上記以外に会社で定められた休日あり（夏期休暇、年末年始休暇等）
■有給休暇：入社日に10日付与、それ以降は毎年4月に法律で定められた規定数を付与
■リフレッシュ休暇あり - どんな選考プロセスか
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■選考フロー 面接１～２回
・書類選考→Web適性検査→カジュアル面談（人事部）→面接（コーポレート本部責任者、人事部）→採用内定
掲載期間24/05/14～24/05/27
求人No.AYE-st20240123
