- どんな仕事か
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多様なバックグラウンドのメンバーが、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作りだします。当社の人事総務部にて、労務・総務に関する幅広い業務を担っていただきます。
加えて、これまでの“当たり前”を見直し、よりよい仕組みづくりを進めるプロジェクト推進・改善リードの役割も期待しています。
制度や業務フローの見直しを通じて、社員が安心して働ける環境づくりをリードし、「人と組織を支える力」で企業成長を加速させるポジションです。
■労務関連
・給与計算
・社会保険手続
・勤怠管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・健康診断やストレスチェック、その他福利厚生制度の運営
・産業医対応
・人事諸制度の検討、設計への参画
■総務関連
・ファシリティ管理、備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
・株主総会の運営、株式事務
■魅力
・急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。
・幅広く高度な知識や経験が身につき、労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
・活発かつスピーディに事業が展開されるため、チャレンジングな案件も多いです。
■従事すべき業務の変更の範囲
（雇い入れ直後）
人事総務部における業務全般
（会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合がある）
（変更の範囲）
会社の定める業務
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 労務経験は問いません。
・高い成果を求められる環境下での仕事に対する適応力をお持ちの方
・変化を楽しめる柔軟性を持ち、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方歓迎 いち早く成長するために、高い意識をもって努力をされた経験がある方にチャレンジしていただきたいポジションです。
■向いている人
・自身の成長と共に会社を成長させたいという意欲をお持ちの方
・協調性を持って業務に取り組める方
・堅実、着実でありながらもチャレンジ精神旺盛な方
・文章の作成や数値計算が好きな方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム9:30～15:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万円 ～ 549万円
月給：396,250円～（固定残業代含みます。）
※固定残業代は月40時間分として月額94,400円～を月給に含みます。超過分は追加支給いたします。
・経験・スキルを考慮した上で決定いたします。
・想定年収には基本給・諸手当が含まれます。ただし、通勤手当は含まれません。 - 待遇・福利厚生は
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【手当て・待遇】
・各種社会保険完備
・退職金
・確定拠出年金制度
・自社株購入会社負担20％
・交通費全額支給(上限5万円まで）
・残業手当
・子供手当（月額1万円）
・出張手当
・私服可・髪型自由
・遠方者赴任手当
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・３大疾病サポート保険（団体型）
【健康関連】
・インフルエンザ予防接種助成あり
・健康診断
・メンタルヘルス相談窓口
【子育て関連】
・産前産後の休暇
・育児休業制度
・育児短時間勤務
・育児のための時差出勤制度
・子の看護休暇
【研修関連】
・Biz CAMPASS Live
【保養及び助成施設関連】
・東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しております
（たとえばこのような施設をご利用出来ます）
・国内ペンションやホテル、リゾートマンション
・ハワイのリゾートマンション
【部活動等】
・キャンプ
・ゴルフ
・オフショアフィッシング
・サウナ
・ワイン
・日本酒
・ボードゲーム
その他さまざまあり - 休日休暇は
- ☆★年間休日125日以上★☆
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始
■GW
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別休暇(慶弔、出産、結婚、育児)
■産前産後の休暇
■育児休業制度
■子の看護休暇
◎5日以上連続休暇取得可能！
◎有休は取りやすく、スケジュール調整はしやすい環境です。 - どんな選考プロセスか
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●STEP1 Web履歴書による書類選考
●STEP2 面接（3～4回）
全てWebで実施可能。
2～3次面接の間に適性検査を行ないます。
●STEP3 内定！
※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。もちろんそれ以降も歓迎いたします。
※平日夕方以降の面接についてはご相談下さい。
★あなたの魅力を伝えるためのポイント★
・売上実績や目標達成率などの表記
・受賞歴等の記載 など
数字で表記できるものですと伝わりやすいです。
◎職種・業界未経験の方も大歓迎です。あなたのこれまでのご活躍について教えてください。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.WSWGP-010
