なぜ募集しているのか: ◇事業優位性が高い！
20代の3人に1人が登録している求人サイト「エン転職」を始め、
日本の企業の8社に1社が利用している「engage」など、安定した事業基盤があります。
そこで得られた1000万人超の求職者データベースや、組織・人事領域のコンサルティングノウハウを活かし、
HR tech領域を中心に新たなフェーズに突入します。
HR tech市場は5年で2.4倍、今後ますます成長が見込まれるフィールドで更なる事業拡大を進めています。
また、安定した基盤があるからこそ、新規事業の展開も積極的で、今後もどんどんチャレンジする予定です。

◇「タブーなき共創」で社員が会社を作る！
「共創型理念経営」という新しい理念経営の形を実践しています。
変化の激しい時代だからこ「タブーなき共創」が必要だと考え、これまで役員陣や社員によって、
数え切れないほどの理念改定が行なわれてきました。
#NEXTVOICE「NEXT VOICE」は、思い立ったタイミングですぐ役員陣に直接提案ができる仕組み。
新規事業の企画案、社内システム・制度の改善案など、提案の中身はなんでもOK。上司の承認も不要です。
どんな仕事か: 社長直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、各事業を横断して事業目標達成に向けた、
数値面でのバックアップをお任せいたします。
役員会の資料作りやMA、グループ会社管理にも携わるポジションです。

【具体的な業務】
・個別事業の管理および推進
・各事業における課題の抽出および解決策の立案、各種プロジェクトの企画および管理
・各事業のナレッジの集約および一般化、標準化
・新規事業開発室全体の会議体の企画および運営
・中期経営計画の作成サポート、グループ会社の運営サポート

■ポジションの特徴・魅力：
◎数値管理や分析を通じた事業支援…経営企画部門や事業部門と連携し、
　数値管理を通して現状把握と軌道修正を行いながら、経営や事業目標達成に貢献します。
◎組織課題の解決を先導…ビジネスモデルの異なる事業が複数稼働している一方、
　「新規事業開発室」としての課題解決にも取り組む必要があります。
　各事業および室としての組織課題を抽出し、解決に向けた打ち手を企画・実行していきます。

■新規事業開発室について：
『pasture』や『ASHIATO』、『フリーランススタート』『doocy Job』など
各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業業ち上げに挑戦するチームも。
セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、デザイナーなど、
総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。

■事業企画として豊富な経験が積めます：
新規事業開発室では、自社で0→1の事業業ち上げを行うだけではありません。
東証プライム市場上場の豊富な資金力を活かし、出資やM＆Aといった手段で事業化を目指すケースも少なくありません。
事実、『フリーランススタート』『doocy Job』はM＆Aにて取得しています。
出資やM＆Aに際して、そのプロジェクトを事業企画が先導します。
このような貴重な機会をエン・ジャパンの新規事業開発室では経験することが可能。
次々と事業が生まれていくなかで、事業推進としての経験や実績を積むチャンスに事欠きません。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：以下のいずれかに当てはまる方
・予実管理、予算策定のご経験
・バックオフィス系業務を通じた事業支援のご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1
リモートワーク：相談可（週4日リモート）
勤務時間は: 労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有　11:00～15:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 月給：321,000円～
月額(基本給)：321,000円～

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。
待遇・福利厚生は: ■通勤手当　上限3万円まで/月
■家族手当　子供手当（1名につき5,000円／月）
■役職手当
■営業手当
■健保組合提携の保養施設利用
■従業員持株会
■定期健康診断
■PC貸与（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているため、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）
■携帯電話、iPad2貸与
■営業交通費支給
■育児短時間制度
■結婚記念日お祝い金（2万円）
■オフィス分煙
■ESOP（株式付与制度）
■キックオフ（年4回）：3ヶ月に一度、シンボリックな活動をした社員を賞賛しています。
新人賞やベストチーム賞、社長賞などそれぞれのカテゴリーごとに社長が直接表彰します。
休日休暇は: 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土曜、日曜（社内カレンダーに準ずる。年4回程度の土曜出社あり）
夏季休暇（計画年休）
生理休暇
看護休暇
育児休暇取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（Web適性テストあり）→最終面接→内定
※オンライン面接：可

【事業管理】大手の安定性と挑戦環境を両立！／おもしろいが詰まった社内制度／キャリアの可能性が拡がる！

新規事業