- なぜ募集しているのか
- HRグループでは、現在下記のような課題を抱えており、共に解決していくメンバーを求めております。
・複数事業展開を行うため、各事業・各職種において中核を担うマネージメント層が必要になり、事業計画上マネージメント層が必要な時期に向けて採用と育成をビハインドしない。
・人材紹介事業は人員数と売上利益が一定比例するため、事業計画達成に必要な人材の採用と育成をビハインドしない。
・採用が激化する転職マーケットにおいて、採用した人材が活躍・満足して働くため、個々人の才能や能力を最大限発揮するような内発的・外発的動機を高めるための仕組みづくりを行う。
・事業モデルと事業フェーズが異なる複数事業が展開されており、多種多様なタレントが求められる環境のため、個々人の能力を拡張していく必要があり、社内で必要な役割を洗い出し、本人の希望と事業場の希望を合わせたアサイン、最適配置が必要。 - どんな仕事か
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採用担当・リクルーターとして、事業成長のための採用計画達成に向けて、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様、採用広報などの手法を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
【お任せする具体的な業務の例】
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
まずは、「役割を全うでき得る人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。
■提供できる経験
❏経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセス
❏ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験
❏入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験 - 求められるスキルは
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必須 ※下記いずれかのうち1つの経験を必須とします。
・相手のニーズをヒアリングを通じて整理し、商材やサービスの魅力をニーズに合わせて提案していた営業経験1年以上
・商品やサービスのスペックではなくメリット、魅力を訴求していた販売経験2年以上
・採用担当として、決まった質問をしたり、会社説明資料やスライドを読む定形の面接ではなく、候補者ごとに会社説明の内容を変えていた採用担当経験1年以上歓迎 【求める人物像】
・自分が担っている役割を理解し、責任感を持てる方
・商品やサービスの魅力やメリットを研修や勉強でインプットしたり、その商材やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方
・抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方
・業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 中途採用・リクルーター担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00 ~ 18:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 700万円
昇給：年2回
賞与：年1~3回 ※業績連動 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・夜食補助制度
・Welcomeランチ制度
・一部家賃補助
・1on1制度
・通勤手当全額支給
・服装、ネイル、髪型基本自由 - 休日休暇は
- ・年間休日120日
・完全週休2日（土・日・祝）
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶事休暇
掲載期間24/03/18～24/03/31
求人No.BRIE-teshi
