- なぜ募集しているのか
- 会社全体の新規技術開発、新規事業探索、他社と協力しての活動増加に伴い技術契約の相談数は年々増えています。
また新規事業開発を中心として新しい規制や基盤整備が進みそれらに関する深い知見を踏まえた契約対応が求められる事から、質的にも業務量は増しています。
全社からの技術契約の相談に対して、事業スピードに応じた適切な支援を行うために人員増強が必要と考えています。 - どんな仕事か
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＜業務内容＞
・事業サポートGRの役割は、事業部門と協働しながら、経営戦略・事業戦略の実現を専門的スキルをもって支援・促進することです。
・技術契約担当者は、その中でも知的財産に関する契約業務、具体的には秘密保持、共同研究開発、技術ライセンス契約等（事業再編プロジェクト内で出てくる前記契約も含む）、事業部門から相談を受けた技術契約について、その法的立案、契約起案、契約交渉に一貫して携わり、成約に導く業務を行います。
・入社直後は一定のガイダンスの後、主担当として実務を遂行してもらい、当社での実務に慣れてもらうことを考えています。
・当社実務に慣れた後は、担当領域のリーダー的立場で、部下の指導、育成、実務遂行を行ってもらうことを期待しています。
＜キャリアパス＞
技術契約業務に習熟した後は、部内の人員配置状況、本人の希望、適性により、神戸又は東京で事業サポートグループの一般法務業務、直属チームの業務などを担当する可能性があります。
＜魅力・やりがい＞
・少数精鋭の部署のため、日々、幅広い事業領域の様々な技術契約相談を担当することで、多くの経験を積むことができます。
・単に事業部門側から示されたビジネス内容を受動的に契約文面化するのではなく、提携案件の端緒からプロジェクトメンバーとして参画し、知的財産を梃子にした、より魅力的な、Win-Winのビジネススキームを能動的に提案することができます。特に技術契約の場合は、マイナスをゼロにするリスクヘッジにとどまらず、知的財産を梃子にゼロからプラスを生み出す戦略法務を経験できます。
・当社は扱う技術や製品の種類が多く、技術ごとに、技術保護や技術活用の観点での注意点も異なるため、ルーティン業務（定型契約で済む案件）は少なく、日々バラエティに富んだ案件対応が可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須の経験・スキル＞
・法学部卒、又は法科大学院卒
・一定規模以上（目安として500人以上）の技術的な研究開発をもとに製品やサービスを提供する業態での技術契約経験があり、共同研究、技術ライセンス契約（英文契約含む）などの難易度の高い案件についても方針立案、ドラフティング、社内外調整が単独で行うことができる方
・技術契約業務について部下の育成指導の経験をお持ちの方
・海外の契約先との英文契約書の交渉に必要な読み、書き、会話スキルをお持ちの方（目安として、TOEIC 800点以上）
└日常的に英文契約書業務への対応が必要であるため
歓迎 ＜あると好ましい経験・スキル＞
・弁護士資格をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神戸本社
- 勤務時間は
- 7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当
【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 - 待遇・福利厚生は
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＜制度＞
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他
- 休日休暇は
- ＜休暇＞
【年間休日】
119日 週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.PER-kobelco-2
