- なぜ募集しているのか
- 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。
- どんな仕事か
-
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・立案・実行
・選考オペレーションの策定～運用～改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれも必須
新卒採用のご経験（2年以上）
研修の企画・運用経験
内定者フォローの一環としての研修も可
合否判断が必要な面談・面接のご経験
説明会における登壇経験
インターンの企画・運営のご経験
アシスタントとしての経験可歓迎 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3か月
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用担当メンバー
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務 休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～550万円
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備：健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
- 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
一次面接(リーダー)
↓
二次面接(部長)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
掲載期間24/04/11～24/04/24
求人No.OAC-129
