どんな仕事か: ＜職務内容＞
(1)所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション
R＆D総務ファシリティマネージメント部は、10000人以上が就業する、日産自動車最大の事業拠点である日産テクニカルセンター（NTC）及び近接する日産先進技術開発センター（NATC）のオフィス、通勤環境の維持・改善を通じて、安全・安心な職場、満足度の高い就業環境整備を推進する部署です。

(2)具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション
・主にファシリティマネジメント（事業所の維持管理、オフィス環境整備、通勤インフラの維持管理等）を、リーダー候補として担当頂きます。

具体的な業務内容としては、以下の様なものです。
■働き方にあったオフィスリノベーション計画の立案・実行
■通勤インフラの維持
　・通退勤/来訪者用シャトルバスの運行管理とその改善
・従業員来訪者用駐車場の運用管理とその改善

　(3)職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）
・ファシリティマネージメントの担当は、12名のチームです。
・多様な経験を持った人が集まったグループで、サポート体制もしっかり整っております。
・多くの協力会社と日々多様な経験を積みながら協力し合い業務を進めて頂くこととなります。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
(1)職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい　
多くの部署、協力会社と共に業務を進めています。その中で企画立案、実行していくことを通じて、ロジカルな提案力、コミュニケーション力、交渉力が身につきます。
・億円単位の年間予算により、スケールの大きな総務業務の経験を　積むことができます。
・従業員からの感謝や喜びをダイレクトに感じることが出来ます。

(2)将来的に目指せるキャリア、ポジション
・R&D総務の管理職
・日産全体の総務部門（本社・他工場）の管理職
求められるスキルは: 必須・ファシリティマネジメントの経験
・多様なステークホルダー（関連部署、関係会社、協力サプライヤー）と業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力
・マルチタスク能力
・PCスキル（Powerpoint,Excel,Word,Outlookでの実務経験）
TOEIC：600

歓迎＜WANT＞
・ファシリティコンサルや、オフィス改装計画の経験者
・プロジェクトマネジメント経験
・総務関連業務（特に就業環境改善、サイト/オフィスリノベーション企画立案・実行等）における
　プロジェクト推進の経験を持たれていること。
・製造業での総務業務経験を持たれていること。
・業務委託事業者の管理、コンサルティング会社を活用した企画立案業務に携わった経験を
　持たれていること。
・管理職若しくは準ずるポジションでのチームマネジメント経験を持たれていること。
TOEIC：730

＜求める人物像＞
パーソナリティとそれに基づく行動・行為
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・現場主義で、感受性高く、課題を的確に捉え、迅速且つ臨機応変に行動ができる方
・様々な立場にある周囲の人を巻き込みながら、且つ主体的に課題解決に取り組める方
・「縁の下の力持ち」である総務業務を粘り強く、新しい事柄にも前向きにチャレンジできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 日産テクニカルセンター
所在地：神奈川県厚木市岡津古久
勤務時間は: 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 約410万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：月18,000円～30,000円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※規定カレンダーによる
どんな選考プロセスか: 2回

総務・ファシリティマネジメント グループリーダー候補

総務

総務・ファシリティマネジメントグループリーダー候補