- なぜ募集しているのか
- 労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介（エージェント）、求人広告（メディア）の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。
上記の背景もあり、採用ソリューション事業部では企業の「採用力向上」をミッションに、日々顧客と向き合い課題解決に励んでいます。 - どんな仕事か
-
はたらくに関するプラットフォーマーとして、ビジネス基盤をより強固にしていきます。人生の転機だけでなく、日常のはたらくにまつわる領域に事業展開し、一生涯はたらく人たちに必要とされる企業を目指しています。■業務内容
１人当たり60～70件の求人を担当し、受注・導入後の"後工程"について、顧客フォロー含め、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
求人広告の掲載開始～掲載終了の期間に責任を持ち、データを用いて数値の読み解きを行い、より良い決定創出を行うために顧客への提言をしていきます。
加えて案件の属性や顧客の特性を把握し、他の採用ニーズの発掘や、再受注（リピート）率の向上に寄与していきます。
■やりがい・魅力
(1)得られる経験
引き合いの強いクライアントセールス部隊であり、採用活動のノウハウを学ぶことが可能です。
関東一円の幅広い業種の企業様に対して採用成功に向けたご提案をしていくので、様々な業種やソリューションについてインプットでき、知見が広がります
また1人当たりの案件数が多いため、その分多くの経験を積むことができ、成長スピードが早いです。
(2)顧客親密営業が可能
顧客への提案成果が自身の評価に直結します。
また顧客の採用決定やリピート(≒顧客満足)の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。
➂スキルアップを後押しする組織風土
課題設定力・企画力・巻き込み力・データ分析力・開拓力・一連のHR知識等が身に着くことはもちろん、
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰（例：メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施）を行っています。
加えて、深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。 - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験2年以上
・数字予算を追った 顧客折衝経験2年以上歓迎 【求める人物像】
他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
・走りながら、考えて、スピード感を持って仕事に取り組める方
・高い達成意欲をお持ちの方
・成果に応じた評価を受けたい方
・オンラインセールスに興味のある方
・正解を求めるのではなく、自ら思考し、チャレンジできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
- 勤務時間は
- ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています。コアタイムは部署によって異なります。
■標準就業時間：10:00-19:00（休憩時間60分）
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） - 給与はどのくらい貰えるか
-
■年収：422万円～635万円 （残業30時間想定の場合）
■月額給：274,000円～430,800円 （残業30時間想定の場合）
■基本給：222,000円～349,000円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回）
■リモートワーク手当(対象者のみ)：毎月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 - 待遇・福利厚生は
-
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給） - 休日休暇は
- 休日：年間休日122日（2024年度） /週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→1次面接（現場マネージャー）→適性検査 →最終面接（現場統括部長）→条件面談（人事）→入社
※1次・最終面接共にフランクな形で会話形式で進みます。すべてのフェーズにおいて、質問時間を用意しています。
※適性検査は学力調査はなく性格診断になります。
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.INF-240420
