- なぜ募集しているのか
- 人員拡大による労務体制強化のため
- どんな仕事か
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弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。仕事内容
弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・ 勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は2名体制(4月よりスタッフ1名入社予定)で行っており、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。
※あくまで所属は当社ですが、ホールディングスグループ全体の管理部門を当社が担っております。 ホールディングスには当社をはじめ、子会社が5社あります。 今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。
<具体的には>
・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き)
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き(グループ会社増設時)
担当者より
弊社の労務マネージャーとして、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴い、それに付随する労務業務が発生するため、これまでのご経験や知識をベースに、多様な経験を積むことができます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須条件(MUST)】
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験(3年以上)
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験(3年以上)
・事業会社での社会保険業務経験(3年以上)
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル (Excel・word・Googleスプレッドシート)
歓迎 【歓迎条件(WANT)】
・社労士の資格保有 ・マネジメント経験
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
- 雇用形態は
- 正社員(期間の定めなし)
※試用期間 有/3ヶ月 - どこで働くか
- 東京本社
- 勤務時間は
- 9時00分～18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)
所定労働時間を超える労働の有無 有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収: 450万円 ~650万円
月額: 37.5万円～54.2万円 (固定残業44時間・深夜残業30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収450万円の内訳】
基本月額269,250 円、固定残業手当 105,750円(内深夜残 業 12,750円)
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固定 残業手当93,000円との差額を別途支給 - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土、日)祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 - どんな選考プロセスか
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面接回数:2～3回
提出書類:履歴書・職務経歴書
掲載期間24/04/11～24/05/27
求人No.BKRVF-02020
