- なぜ募集しているのか
- まなび進学情報Divisionは、
(1)高校生の「学校選び」「進路選択」の視野を広げること
(2)高等教育機関（大学・短大・専門学校）の経営の源泉である学生募集に伴走すること
を通して、「両者の適切なマッチングを支援する」事業です。
2021年には、「この大学・専門学校で学びたい、学んでよかった」と思うカスタマーを増やすために、
50年の歴史を持つ事業の核であり続けた紙メディア「進学事典」を、「スタディサプリ 進路」「スタディサプリfor SCHOOL」へDXしました。
このように、顧客である教育機関と共に、学生募集のあり方、進路選択のあり方そのものを新しくしていきます。
また、リクルートが深く関わりながら、世の中に新しい学校や学部を作るというような案件もあります。
学校の歴史を一緒に創り、ひいては日本の未来を作ることに繋がる仕事ができることは、大きな魅力です。 - どんな仕事か
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関西の大学を主に担当。学生募集支援を担います。関西の大学を主に担当し、学生募集支援を担います。
マーケットデータや募集データを分析して現状を把握し、ありたい姿に向けた目標設定、課題設定を顧客と一緒に考え、募集成功に向けた取り組みに年間通じ伴走します。
マーケットデータや募集データを分析して現状を把握し、ありたい姿に向けた目標設定、課題設定を顧客と一緒に考え、募集成功に向けた取り組みに年間を通じて伴走します。
また、高校生に興味を持ってもらうための大学の魅力抽出、競合との差別化、その魅力を伝えるためのクリエイティブや伝達手段などを、社内の関係者も巻き込みながら検討し、顧客にご納得いただける提案を様々な観点から考えます。
担当学校数：7～20校程度（規模感により変動）
営業スタイル：既存顧客への深耕営業
提案例：新しくつくる社会学部の募集成功に向けたご提案。他大学事例などの情報収集をし、学部内で学べる中身の整備（社会学に加えて、情報学、観光学が学べる方が良い等）や、目玉コンテンツとして地域連携関連の授業作りやネーミングの案出し等を行い、高校生に伝わるように広報活動のお手伝いをします。
この際、大学内の様々な人（入試課、広報課、教授、学長、理事長など）と関わりながら、時には理事会、教授会といった会議体にも出席しながら調整を行うこともお仕事の一つです。
※このポジションの対峙顧客は【大学】です。スタディサプリ進路（スタディサプリfor School）に学校情報を魅力的に掲載することはもちろん、オープンキャンパスや入試、学部学科改組などあらゆる募集の局面に伴走していきます。
＜身に着くスキル＞
・高度な組織営業スキル（調整力、交渉力、関係構築力）
└学校法人は、様々なステークホルダーが絡み合い、各校で意思決定のプロセスも異なり複雑なため、地道な調整・交渉が必要不可欠です。
└仕事で関わる人も社内外共に多岐にわたり、多くの人との関係構築力や調整力・交渉力が身に付けられます。
関わる人が多く、難易度が高いからこそ、組織を動かすほどの大きな案件を決められた時の達成感は、言葉にならないほど大きく、自信と成長につながります。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験：2年以上
・数字で測れる高い成果を出しており、その成果創出のために課題設定を自ら行える方
・自発的に情報を取りに行き、学ぶ意欲のある方
・自ら成長を求め、変化を楽しめる方
・フットワークが軽く、柔軟に対応する力歓迎 ・自分の言葉で人に学校の魅力や面白さを伝えることに興味がある方
・広告業界経験者
・マーケティングスキルの高い方
・教育業界経験 - 雇用形態は
- GE社員
・試用期間：あり(6ヶ月)
・契約期間の定め：なし
配属部署：まなび進学情報Division
変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。 - どこで働くか
- 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与・給料】
想定年収：544万円～603万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月給：37万7320円～41万8593円
＜内訳＞
基準給：29万2118円～32万4072円
グレード手当：8万5202円～9万4521円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
【賞与】
年2回(6月、12月） - 休日休暇は
- 【休日休暇】
下記会社休日 140 日と年次有給休暇の指定休 5日を合計し、年間の休み145日
【休日】
年140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります
【年次有給休暇】
年次有給休暇は、入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与
※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと
以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI
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面接（2～3回）
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内定
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.AMI-HR-04
