- どんな仕事か
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全社の戦略策定や施策遂行をミッションとする経営企画領域にて、【お任せしたいミッション】
経営戦略策定、予算統制を中心に、戦略・企画と名が付く幅広い業務に携わっていただきます。
「経営のアップデートを進めること / 経営をどんどん前に進めること」
具体的には以下の3つ。
(1)経営方針/戦略の様々な検討および推進 全般
(2)予算統制およびその高度化
(3)会社機関運営（各種会議体運営やグループ会社管理業務全般）
【具体的な業務内容】
経営アジェンダの設定・管理運営
中長期経営計画の策定
予算策定・予実管理・シナリオプランニング
各種会議体運営
経営企画部門のチームアップ・チームビルディング
その他、経営上の優先事項へのAd-hoc対応
【職務の魅力】
・経営アジェンダの設定という経営の最上位概念から、経営全般に携わることができる
・経営戦略の策定やその実現に向けた中長期的な全社組織戦略の策定・推進を主導できる
・上場事業会社の各種運営実務を幅広く経験できる
・上記に留まらず、組織規模の拡大に応じて経営企画部門のミッションや在り方を自ら定義・アップデートさせながら、会社全体をスケールさせていく役割を担える
【キャリアパス】
・ご入社後の半年～1年程度は、現時点では部長を兼務している役員のサポートを受けながら、経営企画部長候補として業務に取り組んでいただきます。
・現場への理解を深めて頂いたのち、正式に経営企画部長に就任頂く想定です。
・その後は、経営企画部としての組織作り（含、後継者の採用・育成）を進めていただきながら、新たなミッションやポジションへの挑戦も期待しております。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかのご経験
・コンサルティングファームにおける経営戦略立案支援やハンズオン支援のご経験
・PEファンドにおける投資・ハンズオン支援のご経験
・投資銀行におけるM&Aアドバイザリー業務やFASにおける財務DDのご経験
・商業銀行におけるM&Aファイナンスのご経験
・上場企業の事業会社における経営企画実務のご経験歓迎 【歓迎スキル】
・IT業界/SaaS業界に関連する業務のご経験
・メンバー/チームのマネジメントのご経験
・グループ経営マネジメントのご経験（グループ全社の組織課題解決のご経験）
【求める人物像】
・戦略的思考ができる方
・芯が強く、自分なりの考えをちゃんと持っている方
・その上で多様なステークホルダーの方と円滑にコミュニケーションを取れる方
・策定した各種方針・施策の推進に自らコミットできる方募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区
- 勤務時間は
- 10：00～19：00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】1,000万円～1,300万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月給 70 万円～93 万円（基本給）。
労働基準法上の管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
賞与年 2 回（6月、12月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり） - 待遇・福利厚生は
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・昇給年2回（4月,10月）
・賞与年2回（6月,12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2022年度年間休日127日
・有給休暇制度（年40時間まで1時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） - どんな選考プロセスか
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＜書類選考＞
↓
＜一次選考＞ ※オンライン・所要時間1時間
・執行役員 Co-CFO
↓
＜最終面接＞ ※ご来社いただきます
・所要時間1時間
・代表取締役社長
・取締役 CCO
※最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせて頂くこともございます。
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.BRAII-UR-004
