どんな仕事か: 入社後はグループリーダーの元、外観計測事業の海外子会社管理業務、予実管理をメインに担当し、将来的には中期計画の策定業務などの経営企画も担当頂くことを想定しております。
・スペイン海外子会社及び中国販売会社の予実管理
・損益計算・係数管理（当該事業部経理部と連携）及び要因分析
・経営層に対する事業部会議の報告資料作成
・営業部と連携した情報収集及び分析業務
・スペイン海外子会社のファイナンス担当の現地社員、現地駐在員、スペイン現地社長、中国販売会社と英語でのコミュニケーションが発生します。
求められるスキルは: 必須・経営管理、事業管理、管理会計、財務などいずれかの経験
・損益計算書（P/L）の理解
・英語コミュニケーション力（TOEIC 780点以上もしくはビジネスでの利用経験)

歓迎・高いコミュニケーションスキル(社内外・国内外)や積極性
・PL/BS管理・分析実務経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間有り (3ヶ月)
どこで働くか: 東京都 / 大阪府

※上長は東京勤務ですが、当該事業部は大阪に集結しているため、入社後暫くは、業務理解のため大阪出張が頻繁に発生する予定
※海外出張はスペイン、中国など有
勤務時間は: 09:15～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収 450 万円～800 万円

■給与
応相談（経験、能力等考慮の上、当社基準により決定します）
※入社時想定年収の下限は目安です
※当社は年功序列制ではありませんので、あくまで目安・参考値です。同年齢でも大きな上振れ・下振れもあります。

■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■諸手当
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当　など
※裁量労働手当：企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）
待遇・福利厚生は: 制度：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度　など
保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など
施設：独身寮、体育館、グランド　など

＜退職金・年金制度＞
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です

＜能力開発体制 / 人財育成制度＞
キャリアデザイン研修、専門別研修・e-learning　など
※自己申告制度あり
休日休暇は: 年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度　ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

海外子会社の事業管理（予実管理・係数管理）

経営企画