どんな仕事か: これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・新規学卒者の採用における業務
　－対象学生のスカウトメール送付
　－面談、面接の実施
　－社内外折衝
　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など
・採用手法の開発／推進
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

また、これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。

▼過去の取り組み事例
・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定?の選考ルート
・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」
・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃
?・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」
・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意

今後採用規模を拡大していく中であっても採用の質にこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため、様々な施策を打ち出していく必要があります。これまでの手法や前例に一切とらわれることなく、新たな採用手法や企画にチャレンジしていただける環境です。

今回の募集ポジションの方には、新卒採用マネージャー候補として業界トップクラスの採用規模を目指し、新卒採用における採用広報から母集団形成、クロージングまでの一連の採用活動全体の企画業務に加え、新卒採用チームのピープルマネジメントをお任せいたします。また、中長期的には採用ブランディングを含めた新卒採用のグランドデザインもお任せできればと考えております。
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかのご経験
・人事として新卒採用に携わられたご経験
・新卒系人材業界または採用コンサルとしてのご経験
・新卒採用リクルーターとしてのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00?18:15
（休憩12:00?13:00、15:00?15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
時短勤務希望者相談可
所定時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜内訳＞
月給：375,000円?
基本給：222,400円?
固定残業：97,600円?　※月30時間相当
確定拠出選択金：55,000円
給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など

＜定年＞
70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
休日休暇は: ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日?20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
【年間休日120日以上】

新卒採用人事メンバー_数百～千人規模の新卒採用拡大での貴重な経験

人事制度・企画