なぜ募集しているのか: 教育・研修/人材開発/人材育成の経験がある方で、
「組織づくり」に直接、影響を与えられる仕事がしたい方、
多様な働き方が可能な職場で働きたい方を募集しています。

◎社員研修などを通して社員がより力を発揮して働くといった、
人材の成長を直接感じることができる点など、
従業員一人ひとりと深く関われることが仕事の魅力です。
◎同社の採用方針は「1on1+」社員一人ひとりと大切に向き合っています。
どんな仕事か: 下記のような業務にアサインいたします。
■職務内容:
企業向けシステムの開発やシステムサポート事業を行う当社にて、
人材開発、人材育成をお任せいたします。

■職務詳細:
教育や訓練を施して従業員(ITエンジニア)の能力を最大化させ、
パフォーマンスの向上を図るための業務を担当します。
(1)人材開発業務
・社員のスキルや意欲の向上につながる施策の立案と実行
・人材開発計画の作成と、計画に沿った施策の立案と実行
(2)人材育成業務
・新入社員研修の企画と運営
・階層別必要スキルの企画と運営
・社員のスキルの可視化施策の実行
・人材育成に関する制度整備と実行

■組織構成:
人材開発室は、2023年10月に設置した新しい部署です。さらなる増員を予定しています。
少人数のため、経営陣との距離が近く、アイデアや意見を受け入れてもらいやすい環境です。
・人数 2名 ※1名は他部門との兼務
・男女比 1:1
求められるスキルは: 必須 ■必須条件:
・教育・研修プログラムの企画/実施経験
・基本的なビジネスマナーがあること

歓迎 ■歓迎条件:
・ITエンジニアとしての開発経験(システム開発、構築、サポート等)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:50（休憩：12:00～12:50）
※フレックスタイム制度もあり
※取引先構内での勤務になる場合は、取引先の就業時間に準じます。
給与はどのくらい貰えるか: 月給232,000円～305,000円
▽入社時の想定年収
　年収450万円～550万円
▽社員の年収例
　年収460万円（入社5年目：26歳）
　年収530万円（入社7年目：36歳）
待遇・福利厚生は: ▽待遇・福利厚生
社会保険完備 / 交通費全額支給 / 住宅手当 / 家族手当 / 首都圏手当 / 健康増進手当 / など

▽制度
フレックスタイム制度 / 退職金制度 / 慶弔見舞金制度 / 資格取得支援制度 / 育児介護休業制度 / 時短勤務制度 /
財形貯蓄制度 / 融資制度 / 発揮能力査定型人事制度 / 業績考課制度 / など
休日休暇は: ▽休日
完全週休2日制（土日）/ 祝日 / 年間休日約120日
▽休暇
有給休暇日数20日（4月入社の場合）/ 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休　など
どんな選考プロセスか: 【STEP1】応募
【STEP2】書類選考
【STEP3】一次面接
【STEP4】最終面接
※個人により、面接回数が異なる場合があります。
※必要に応じて、適性試験をお願いする場合があります。

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