なぜ募集しているのか: これまで本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、PEXとしても新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。
・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団＝プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。
どんな仕事か: 法人としての人事マネジメント全般を企画・運営し、「人材が最大の経営資産」であるPEXにおいて、「人を活かす経営」を実現するための人事戦略を立案・遂行することがミッションです。
・主な担当業務は、承継する人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行や、会社法、労働法等、関連法規対応等、人事関連業務全般が担当となります。
・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。
・PEXの人事制度（勤務制度、組合員層の賃金制度等）の企画、管理・運営、改定・導入
・労働組合対応
・各種労務管理課題への対応
求められるスキルは: 必須・人事関連業務経験（特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい）
・労働関連法規、会社法等、人事関連法規に関する基本的な知識

歓迎・海外勤務経験、英語力があればより良いです。
・コミュニケーション力に富み、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる
・多様な価値観を許容できる、他人の気持ちに対する感受性が高く、配慮できる
・論理的思考力が高く、理性的な人柄
・ポジティブで、知的好奇心、行動力に富む
・ ”人”に対する興味がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府門真市
勤務時間は: 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
フレックス・タイム制勤あり
【所定時間外労働】あり　
【勤務形態】
リモートワーク可（出社頻度は業務の状況による）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 700万円～ 1000万円
【想定月給】400,000円～
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険

【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設等
導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度
キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
どんな選考プロセスか: 面接複数回

【大阪・門真】労政企画及び労政業務（労務管理及び人事制度・施策の企画・運営、労働組合対応等）

人事（労務）