どんな仕事か: ビジネスリーダーのパートナーとして事業戦略に沿った人事・組織戦略立案、各種施策の企画・実行、従業員の相談窓口等を担います。
【概要】
担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。

打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、彼らを動かすことで推進していただきます。

※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。

【詳細】
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
・要員計画・管理
　・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保
　・事業領域内でのサクセッションプラン

・人事制度・施策の最適化
　・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み
　・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携～新制度や施策の企画

・人材マネジメント
　・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード
　・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング

・組織・人事コンサルティング
　・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み
求められるスキルは: 必須応募要件（MUST）
下記のいずれかのご経験・すべてのスキルをお持ちの方。

【経験】
・事業会社での3年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
・事業会社での3年以上の企画経験(経営企画、事業企画など)
・コンサルティング会社での3年以上の組織・人事コンサルティング業務経験

【スキル】
・高い論理的思考能力
・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

歓迎応募要件（WANT）
下記のご経験・スキルをお持ちの方。

【経験】
・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験
・IT企業や組織のHRBP経験
・IT系職種の採用経験
・IT企業や組織での人事企画経験

【スキル】
・IT職種への理解（プロダクト開発における用語、職種と業務プロセスの理解）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1000万円

HRBP／リモート可・フレックス制

人事制度・企画