どんな仕事か: ★経営直下のミッションを中心にお任せします。知見を活かしていただき、時には内部・外部環境調査も含め、現在の当社にFitした制度・施策の企画をお任せします。
人事総務部門にて以下の業務をお任せします。

■タレントマネジメント関連業務
　全社、および組織単位での人財開発（育成／活用）を支援する施策立案　
※タレントマネジメントシステムの運用含みます
■人財リソースに関する下記業務の支援
　採用計画、教育計画、社員活性化の全社施策立案、および採用・教育に関わる実務支援にお入りいただきます。

・入社後は「タレントマネジメント」の活用促進、利用定着を皮切りに、先々は全社・事業部門での人材可視化・活用、サクセッションプランニング等の仕組み構築、運用までをお任せしたいと考えています。
・既存の研修担当、採用担当がいますので、この担当者と連携し実務支援をお願いします。（ご経験次第では担当者のリードまで）

【働き方】
・出社（50％）・テレワーク（50％）の勤務体制にて、メンバー間の連携によりカバーします。
・テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
・残業は、1ヶ月では20時間程度です。
求められるスキルは: 必須・事業会社の人事部門にて人事企画、ないし人材開発領域の実務経験を有する方

歓迎・タレントマネジメントシステム運用経験
・組織／人材活性化を目的とした制度や施策立案の経験を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 750万円

人財開発担当

人事制度・企画