- なぜ募集しているのか
- 今後の事業戦略において、顧客に満足し続けて頂けるような価値提供を続けることが肝要であり、これまでの売り切り型ビジネスモデルから、カスタマージャーニーにおけるあらゆるタッチポイントで丁寧にエンゲージメントを高め続ける双方向の対話型マーケティングを基軸とした「継続型」のビジネスモデルへの変革が必須です。特に現在、事業や組織を大きく変革させていくフェーズにあることから、今後の戦略実現に向け「組織」「人」に関するプロフェッショナルとしてご活躍いただけるポジションです。
- どんな仕事か
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※下記は例となります。ご経験に応じて担当いただく役割を検討させていただきます。
【制度企画業務】
・担当部門における報酬や勤務に関する制度企画および運用に向けた推進
例：賞与支給方式の改定、柔軟な働き方制度、育児関連の勤務制度 等
【任用業務】
・組織変更・人事異動の運用推進
・目標管理・評価制度の運用
・上位等級や上位資格への昇格プロセスの企画・運用 など
【労政】
・労働組合対応・申入れ対応
・適切な労働時間管理の推進 など - 求められるスキルは
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必須 必須要件
・事業会社での人事業務経験3年以上歓迎 歓迎/尚可
【歓迎】
・B2C向けプロダクトやサービスを提供する企業での経験 もしくは
・マーケティング・販売に関連する企業での業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・常に課題意識を持ち、経営トップや現場に近い関連部門と積極的なコミュニケーションを図れる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・未達成KPIに関して、本質的な課題を捉えることができる方
・積極的に他者に意見を求めることができる方
・不確実性の高い取り組みに、前向きに取り組める方
・事業を深く理解し、役に立ちたいというマインドを有する方" - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都品川区東品川1丁目39番9号
リモートワーク可 - 勤務時間は
- 09:00～17:30
フレックス制度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生は
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【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回（WEB対応可）
掲載期間24/04/08～24/06/02
求人No.PDLRG-033
