なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴う増員募集
どんな仕事か: 人財採用部では、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、
事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、
人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

■職務内容詳細
・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から
　改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら
　日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり～実際のクロージングまでを対応いただき、3ヶ月～半年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・大卒以上
・下記いずれかのご経験
　人材紹介会社でのエージェント業務経験（RA/CA/両面など）2年以上
　事業会社での中途採用のご経験　2年以上

歓迎【歓迎要件】
・リーダーもしくはマネジメント、育成等のご経験

【求める人物像】
・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方
・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方
・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方
・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
549万円～768万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,000円～
その他固定手当/月：30,000円～
固定残業手当/月：46,563円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
344,563円～（一律手当を含む）
待遇・福利厚生は: 賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回（5月）

＜保険＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜諸手当＞
交通費支給（上限10万円／月）、職務手当、役職手当、地域手当
家族手当（子ども1人３万/月、２人５万/月、３人以上 6万/月）
残業手当（月に20時間を超える残業代は全額支給）

＜その他制度＞
育児支援制度（産前産後休暇、育児休業）、資格取得支援制度
公認サークル制度（公認サークルには活動費の一部（半期10,000円以内／人）を経費として補助）
休日休暇は: 完全週休２日制（土日祝）
※年間休日120日以上、有休消化率82％（2017年度実績）

年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
★時間有給休暇
付与された年次有給休暇のうち、１年間に５日間を限度に１時間単位で利用可能な制度が今年度新設されました。
例）私用のため、16：00～18：00（２時間分）を時間有休として利用等
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接（人事部長）～ WEB適性検査（自宅で受験）～内定
※まずは話を聞いてみたい！という方には採用担当者との面談も実施しておりますので、ご連絡ください。

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