- なぜ募集しているのか
- 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。
2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。
また、栃木県内での初出店をはじめ、年内に少なくともあと4店舗のオープンを予定しております。
来年以降もさらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 - どんな仕事か
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静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の店長候補。#社会課題に挑む企業
店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。
#チャレンジできる環境
まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。
■アドバイザー業務
・お客様のヒアリング
・住宅会社への紹介
・面談日時の設定
・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@)
※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。
座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。
■店長業務
・店舗運営
・店舗スタッフの指導育成、採用
・住宅会社との関係性構築 など
【やりがい・魅力】
・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。
・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。
・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。
・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・販売、接客、営業いずれかのご経験をお持ちの方
・普通免許をお持ちの方（車の運転ができる方） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 店長候補
- どこで働くか
- 栃木県 / 山梨県 / 愛知県 / 静岡県
【初任地】 ※ご希望を考慮します
総合職：以下いずれかの店舗
エリア総合職：各エリア内いずれかの店舗
北関東エリア（アピタ宇都宮店）
静岡・山梨県エリア（アピタ静岡店、イオン浜松西店、プレ葉ウォーク浜北店、サントムーン柿田川店、イオンタウン富士南店、ラザウォーク甲斐双葉店）
愛知エリア（ギャラリエアピタ知立店、ドン・キホーテ豊橋店、アピタ岡崎北店）
【転勤】
総合職：あり ※全国の店舗に転勤の可能性あり
北関東エリア総合職：あり ※北関東エリア（栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県を想定）内の店舗に転勤の可能性あり
静岡・山梨エリア総合職：あり ※静岡県・山梨県内の店舗に転勤の可能性あり
愛知エリア総合職：当面なし ※将来的に愛知・岐阜・三重県内で新規出店した際には転勤の可能性がありますが、現時点での出店予定はありません。 - 勤務時間は
- ・1ヶ月単位の変形労働時間制
・月間総労働時間144時間00分～168時間00分
・勤務時間：店舗営業時間の1時間前から店舗営業終了時間までの間でシフト制
・休憩時間：1日60分
・前月には翌月のシフトが決定 - 給与はどのくらい貰えるか
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総合職：550万円 ～ 700万円
エリア総合職：450万円～600万円
【内訳】
・総合職
年俸：550万円～700万円
月額：458,400円～583,400円
基本給：341,300円～434,400円
みなし：117,100円～149,000円 ※みなし残業45時間込、超過分別途支給
・エリア総合職
年俸：450万円～600万円
月額：375,000円～500,000円
基本給：279,200円～372,300円
みなし：95,800円～127,700円 ※みなし残業45時間込、超過分別途支給 - 待遇・福利厚生は
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【転勤に関する手当・補助】
・転勤手当（30,000円／月）
・単身赴任手当（50,000円／月）
・引越し費用補助（敷金/礼金、仲介手数料、引越し業者費用など）
【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・健康診断
・感染症予防接種
・持株会制度
・ジョブポスティング制度
・社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）
・ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度） - 休日休暇は
- 【休日】年間休日120日以上
・月の土日祝日の日数分をシフトで休んでいただきます
・年末年始
【休暇】
・有給休暇（初年度10日、以降毎年10月に法定＋3日を付与） ※全休、半休として取得可能
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護） - どんな選考プロセスか
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#入社時期は相談可能
(1)書類選考
(2)一次面接（役員／オンライン）
(3)最終面接（役員・部長／対面）
(4)内定
※一次面接通過後に適性検査を実施しております。
掲載期間24/06/19～24/07/02
求人No.AGSRE-counter
