なぜ募集しているのか: 社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。
導入した人事制度の運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。
現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。
成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。
どんな仕事か: 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。
■具体的には
・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着
・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着
・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着
・自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、
人事データの活用

【ポジションの魅力】
■急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。
働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

■人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にタッチできる
HRテック業界の中でもタレントマネジメントを牽引している当社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策を実行することができます。

■経営陣および各部門と、人事課題について深い議論ができる
社長直下の組織のため、経営課題や人事課題についてのキャッチアップをしやすい環境です。
本部長クラスにHR業界出身者や人事経験者も多いため、現場とも深く意見交換しながら施策を検討・推進していくことができます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・事業会社における人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用経験(3年以上)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
勤務時間は: フレックス
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・スキルにより決定します。
待遇・福利厚生は: 【各種保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険【諸手当】交通費支給(月上限3万円)、育児休暇制度あり、産前産後休暇制度あり、副業可(当社規定による)、交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
休日休暇は: 【休日休暇】完全週休2日制(土日)・祝日、年次有給休暇、カオナビ休暇(3日間・通年)、年末年始休暇、慶弔休暇【年間休日】 123日

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