- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う体制強化
- どんな仕事か
-
人事としてキャリア採用をメインに担当していただきます。求人職種：人事担当としてキャリア採用をメインに担当していただきます。
労務、制度など幅広く業務に携われます。
教育・制度等にも幅広く参画いただけます。
担当業務
ＨＲＭとしてヒト、モノというリソース全般のマネジメント（調達、活用、新たな価値
創造といった広い意味でのマネジメントです）に携わっていただくことを想定していま
す。ご経験に応じて、選考の過程でお任せする業務をすり合わせていく予定で、採用業
務を軸に幅広くご担当頂きます。
また、ご経験やスキルに応じて、担当マネジャーとしての採用の可能性もございます。
課題について
業績好調により従業員数も増加している為、同社のVMV（ビジョン・ミッション・バリ
ュー）に共感し、コーポレートの視点から会社全体へクレドを浸透させ、未来を一緒に
作っていく気概のある方からのご応募をお待ちしております！
働き方について
基本的に出社体制を想定しておりますが、業務内容によって集中したい為に在宅やご家
庭の事情でリモートワークも可能です。通常期の月の平均残業時間は10～20時間程度
で、ワークライフバランスも整えやすい環境となっております。
【 求 人 概 要 】
求人職種：人事/キャリア採用をメインに労務、制度まで幅広くご担当頂きます
【業務内容】
ご経験に応じて下記の業務を幅広くお任せします。
・キャリア採用
採用計画立案、求人媒体選定、採用業者折衝、人材紹介折衝、求人広告手配
応募管理、面接対応、リレーション構築、手法検討
・人事制度の構築、見直し、運用
・労務管理
・各種企画、提案。他部署との連携など、HRMとしての必要業務
【組織構成】
[部署名]経営管理部 HRMグループ
[部署人数]3名
・グループマネジャー：1名
・キャリア採用、制度設計、育成担当：1名
・新卒採用、労務担当：1名
※経営管理部は経理以外の管理部門の役割を一手に引き受けています。
すべてのリソースを有効に生かし、価値を創出するためのあらゆる仕事があります。
- 求められるスキルは
-
必須 ＜必要経験＞
・人事採用としてキャリア採用のご経験をお持ちの方
・ヒトに興味を持ってコミュニケーションをとれる方、ヒトが大好きな方
・企業理念（VMV)、行動指針（CREDO)に共感いただける方
求める人物像
過去の経験に捉われず、未来を共に作っていく未来志向のマインドをお持ちの方（一般
的なサラリーマン志向ではなく、未来の会社の仕組み作りに貢献していきたいといった
起業家精神を持って業務に取り組めて、過去や今に縛られない志向をお持ちの方）
企業文化や社会と向き合って正しい仕組みを新たに作り、経営視座を持って参画してい
ただける方。
社員を労働力として見るのではなく、人というリソースとして考え、社員が集まってく
るような未来に向けた会社の魅力付けをできる方
歓迎 ＜歓迎する経験＞
・IT企業での就業経験をお持ちの方
・管理部門でマルチに業務対応をした経験のある方
募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳 （定年年齢を上限として募集するため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事 / 新卒採用担当
- どこで働くか
- 東京都港区西新橋
アクセス：新橋駅 徒歩8分、内幸町駅 徒歩4分、虎ノ門駅 徒歩4分、霞ヶ関駅 徒歩8分 - 勤務時間は
- 勤務時間10:00 ～ 19:00
勤務体系：コアタイムなしのフレックスタイム制度です。裁量労働制/ 有
リモート勤務制度 - 給与はどのくらい貰えるか
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550万円 ～ 700万円
年収制度 - 待遇・福利厚生は
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福利厚生
福利厚生倶楽部加入、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、研修・資格取得支援、
クラブ活動支援制度、時短勤務制度 、リフレッシュスペース
保険：各種社会保険完備
- 休日休暇は
- 完全週休2日制、慶弔休暇 年末年始 有給休暇、リフレッシュ休暇（年3日）
特別休暇、育児休暇、産前産後休暇、年間休日： 123 日 - どんな選考プロセスか
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一次：人事面接
二次：社長面接
掲載期間24/06/12～24/06/25
求人No.BRAII-20240201Aiw
