- なぜ募集しているのか
- 私たち楽天ペイメントは今年で会社設立から5年目を迎え、会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。
労務や給与/社会保険に関する安定したオペレーションの構築/迅速な遂行に加えて、人事領域の課題にも共に取り組んでいただける方を探しています。
■ミッション
楽天グループのFintech事業として多彩な決済サービスラインナップ ×1億以上のID数で成長を続けている当社ですが、そこで働く人を支え、事業の成長に資していくことが私たち労務グループのミッションです。
ビジネスやそれに必要な人材が多様化し拡大する中で労務担当や給与/社会保険担当の役割も幅を広げており、オペレーションを中心とした安定稼働はもちろんのこと、業務改善や効率化、そして問題に対する予防施策などにも手を広げ積極的に推進していくことが必要とされています。
急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で常に社員にとってベストな就労環境を整え、パフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。 - どんな仕事か
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■部署紹介/組織構成
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、労務または給与/社会保険関連の運用/企画をリードいただきます。
人事部は主に中途入社者で構成されており、労務/給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向/方針/目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
労務グループの以下いずれかのチームに所属いただきます。
[労務チーム]
社員が安心してパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の改善や維持をしています。
また、法令やガイドライン等の遵守、それに伴う規程の改訂、また働き方に関する各種施策実行など役割は多岐に渡ります。
［給与・社会保険チーム］
安定した報酬の支払い業務や社会保険オペレーションはもちろんのこと、楽天グループ全体も含めたモビリティ関連、また賃金に関する規程の改訂、報酬や評価制度に関する業務など、こちらも役割は多岐に渡ります。
具体的な仕事内容
[労務]
・各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持
・「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
・勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
・関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康経営、安全衛生に関する施策推進
・上記に付随する各種オペレーション業務
[給与/社会保険/モビリティ]
・給与計算(住民税、年末調整含む)
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
・人件費管理(経理や税務との連携)
・マイナンバー収集、管理など
・VISA更新サポート(行政書士との連携)
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・出向/転勤に関する報酬/福利厚生制度の運用
・出向/転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
- 求められるスキルは
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必須 ■必要な経験・スキル
・事業会社において労務もしくは給与/社会保険領域の仕事に3年以上従事されていること
・英語力:TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
■望ましい経験・スキル
［その他：スキル］
・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力
・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力
[その他:マインドセット]
・いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組む
・変化への対応力を持っている
・思いやりをもって人に接することができる
■どんなキャリアが築けるか
人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野/視点を育むことができる環境です。
弊社の行動指針の一つ「常に改善、常に前進」を体現すべく、既存の運用を遂行するだけではなく、時代に合わせた様々な視点から業務改善/構築を推進していく経験ができます。
まずはメンバーとしてのスタートを想定していますが、いずれはチームやグループをリードしていく、もしくは別の業務へのチャレンジも支援していきます。
言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢)歓迎 ■Hiring Managerからのメッセージ
当社は設立から5年目を迎え、多様化/複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
仕事のスタイルとしては、個人としての動きよりはチームワークを重視しています。
比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気ですので、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいと考えています。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間24/06/12～24/06/25
求人No.GRAND-240612KN
