なぜ募集しているのか: 事業部のミッション
-AIと仕組みで、多様性のある超高齢化社会を実現する-
少子高齢化が進む我が国において、社会を持続させるために医療・介護・障害といった業界の生産性を上げることは重要テーマの1つです。当社のCareWizでは当該業界から事務作業自体をなくすことを目指し、AIを用いたプロダクトを複数開発・提供しています。

組織体制
事業部立ち上げから約4年間でクライアントニーズに合わせたプロダクトを複数展開し、30名規模まで組織拡大してきました。まだ組織としては小さく、複数のプロダクトを兼務しているメンバーもいる状況です。そのため、事業を推進するためにはグループ全体における連携を重要視しております。
例えばコミュニケーションを円滑にするために週1-2回の全体MTGや1on1を実施しており、事業責任者や事業部長とも近い距離で発言する文化があります。新しい領域にチャレンジするメンバーや、若いメンバーでも活躍しやすい環境が形成されており、介護系企業やSaaS企業、人材系企業など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。多様性を尊重しながら成果を出せば評価される環境も整備しています。
どんな仕事か: 事業内容
本事業部は介護業界の本質的な課題を解決するための第一歩として展開してきた「トルト」はじめ、2023年リリースのBCP、タヨルトなど複数のプロダクトを提供しています。新しくリリース予定のプロダクトは、トルトに次ぐCareWizの中核を担うプロダクトになると考えており、1人目セールスとして事業立ち上げからプロダクト成長までをお任せします。
CareWizは介護業界の本質的な課題を解決するための第一歩として、身体解析AIプロダクト「トルト」を展開。その後、2023年にCareWiz BCP、CareWiz タヨルトをリリースしました。昨年トルトは、更なるプロダクト改善のためリリース開始から約3年でユーザー会を実施することができました。トルトユーザーの方々とメンバーが直接お会いする機会を作り、ユーザーの声を聞かせていただきました。今後もユーザーに寄り添ったプロダクトであり続けるために現場の声をきき、改善していきます。
CareWizは今後も複数事業を展開し、介護領域に貢献していきます。

業務内容
CareWizではヘルスケア業界の事務業務をなくすために今後も数多くのAIプロダクトをリリースしていきます。
そこで今後取り組む新規事業で1人目セールスとして、BizDevやエンジニアと連携しながら、プロダクト売り方を定め営業組織を作っていっていただきます。

売上に責任を持ち、販促の戦略立案、実行までを推進
BizDev、マーケティングと連携し定まっていない売り方の定義
エンジニアと連携しプロダクト改善
※新規事業内容については、面談/面接の中でお伝えいたします。
※ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定いたします。

この業務のやりがい
N=1の創出、売り方の型化、組織作りまでを一気通貫でできる経験
エンジニア・デザイナーと連携しながらプロダクトを磨いていく経験
医療・福祉業界が抱える労働人口減少の課題解決に直結する事業に関わる経験
ITが苦手な産業にAIを浸透させていという本質的なAIの社会実装の経験
・当社の強み
-創業当初からAI技術を利活用して企業の業務効率化を行ってきたため、AI領域におけるノウハウを膨大に蓄積しております
-利用者のITリテラシーに頼らず、一定精度のアウトプットが得られるための機能、プロダクトラインナップを拡充しています
求められるスキルは: 必須 -toB 無形商材のソリューション営業経験3年以上
-2～3名のメンバーマネジメント経験
-0=>1の不確実な環境を楽しむことができる方

歓迎 -バックオフィス向けSaaSの営業経験
-エンジニア、デザイナーチームとの協働経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム（始業） 5時00分～ 11時00分
　　　　　　　　　（終業） 14時00分～22時00分
コアタイム　　　　　　　　　11時00分～14時00分（休憩）途中で60分
標準労働時間1日８時間
給与はどのくらい貰えるか: ■月収：年収の12分割分を支給

月給下限50万円（基本給369,930円、みなし残業代45時間分として130,070円）
月給上限80万円（基本給591,900円、みなし残業代45時間分として208,100円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
待遇・福利厚生は: ■家族支援に関する制度
介護見舞金
オンライン医療相談
結婚祝い金・出産祝い金
ベビーシッター利用補助制度
ご子息の入園入学祝金

■その他福利厚生
各種社会保険
従業員持株会
各種手当（通勤手当、出張手当、日当）
関東ITソフトウェアの健康保険加入に伴う福利厚生

■人材育成
定期面談
新卒研修
コンプライアンス研修
ISMS研修
入社オンボーディング
昇進者オンボーディング
半期毎の評価制度
博士課程進学支援
職務発明制度
外部イベント、国内外の学会への参加サポート
書籍購入制度
社内AIプロダクト使い放題
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日
年次有給休暇（入社6カ月後付与、初年度10日、半日での取得可能）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（年間5日）
リターン休暇（年間2日：1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合）
コンディション休暇（試用期間中：3日）
慶弔休暇
結婚休暇（本人、子女）
産休・育休
介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考・1次面接（現場責任者）

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2次面接（部長）

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最終面接（事業統括・人事統括）

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内定
※面接プロセスでは4~5名にお会いいただく予定です
※選考回数は増減する可能性がございます

1人目セールス/AIを利用した新規事業 / ヘルスケア業界における事務業務をなくすSaaSプロダクト

営業（法人向け）