- どんな仕事か
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【職務概要】
給与計算や入退手続きなどの事務業務(実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします)から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。
【職務詳細】
具体的な業務内容
・労務管理(給与計算、勤怠管理)
・社会保険・労働保険関係の手続き
・入退社の手続き
・組織の異動管理
・休職管理
・労使関係の対応
・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全・衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・契約社員や派遣社員のマネジメント
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 等
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 <必須>
・労務の実務経験 3年以上
L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
L 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的関数が組める方
歓迎 <歓迎>
・労務領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
・社労士資格をお持ちの方(もしくはその勉強をしている方) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 労務担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無し)
- 給与はどのくらい貰えるか
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◆想定年収:454万円 - 658万円
※経験、スキルに応じて決定させていただきます。
<月額>378,750(98,600)?548,768円(142,800円)
・基本給(ライフプラン給基準額(※)を含む):月額から( )内の固定残業手当(※)を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額
- 待遇・福利厚生は
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◇社会保険
厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険 ※法令通り適用します。
◇福利厚生
社内表彰制度/企業型DC制度/従業員持株会/部活動補助制度/外部勉強会費用補助制度/近距離手当制度/書籍購入補助制度/自転車通勤制度/定例懇親会/再雇用制度など - 休日休暇は
- 土日祝祭日/夏期休暇(取得年度の6月末在籍て?3日、7月末在籍て?2日、8月末在籍て?1日付与)/年末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)
掲載期間24/06/21~24/07/04
求人No.BENGO-5917