どんな仕事か: 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

下記の業務を通じて、当社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。
・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業）
求められるスキルは: 必須・国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上。または人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験
・Excel（基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）

歓迎・課題抽出力、課題解決力、論理的思考力、プレゼンテーション能力、交渉力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・グローバルプロジェクトへの参画経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円

【人事】タレントマネジメント／リーダー候補

人事制度・企画