どんな仕事か: 人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。
代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。

長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

1. 中途採用戦略の策定と実行
- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
- 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
- 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）

2. チームリーダーシップ
- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

3. データ駆動型アプローチの推進
- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
求められるスキルは: 必須必須要件
・中途採用の実務経験3年以上

歓迎歓迎/尚可
・成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ６００－１２００万円

中途採用責任者

人事（採用・教育など）