なぜ募集しているのか: 組織強化による増員
どんな仕事か: 我々の仕事は全ての企業の「働く」をサポートし、企業と社員の笑顔を創る仕事です。
その中で、今回募集する仕事の内容は、人事・総務をサポートするHRソリューション既存プロダクトの企画、推進となります。
営業担当者とタッグを組んで既存プロダクトを企業の担当者に推進したり、サポートしたり、プロダクトの活性化や改善、新企画を考えたり、営業の縁の下の力持ちとも言えるポジションになります。

※まずは既に先輩社員や上司が担当しているプロダクトを一緒に担当し、一定期間の後に専任担当となりますので、経験がない方や経験が浅い方でも安心して就業いただけます。

★こんな仕事がしたいと思っている人
営業やお客様、社内・社外問わず、誰かに感謝される仕事がしたい！
誰かを支えることにやりがいを感じる！
相談に乗ったり、相談事を解決したりするのが好き！
直接的な営業ではないけど、お客様や営業と接する時間は適度に持っていたい！
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★この仕事に向いている人
具体的なモノを売るのではなく、無形商材であるサービスプロダクトを企画、推進する仕事なので、様々な人と関わることになります。営業やお客様との繋がりや関係性、社内やパートナー企業との横の繋がりを楽しめる方なら、やりがいも楽しさも前向きに実感できるでしょう。最初は覚えることがたくさんあるので、先輩社員や上司と共に成長しましょう。もちろん先輩社員や上司がフォローを行っていますが、自主性・自律性を重んじる風土、環境です。責任も伴いますが、担当業務においては自身がハンドリングしながら進めていただくことができます。
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★まずは“同社”を理解することから
この仕事は、同社の事業内容、提供しているサービス、プロダクト、お客様、各部門の仕事、業務フロー、社内規則…等、同社を構成する全てのことを知ってからスタートです。だからこそ最初は先輩のアシスタント役となって、それらを知ることから始めます。時間がかかっても、確実に知っていきましょう。
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（既存のプロダクトに関する業務の一例）
・社内営業マン向けのプロダクト説明（資料の作成、説明会含む）や対応
・顧客向けのプロダクト販売資料、申し込みツールなどの作成
上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねて行っていきます。
・プロダクト導入企業への満足度や利用実績分析、オンボーディング
・上記からの課題抽出、改善案の作成
・改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しなどを行う
・既存プロダクトの改善詳細の取り決め
・改善時の運用フローの取り決めとフロー図の作成
求められるスキルは: 必須 ◆社会人経験5年以上
◆基本的なPCスキル（メール・Excel・PPT）
◆営業・販売対応／顧客問い合わせ対応（業界不問）
◆マネージャー・リーダー・後輩育成のご経験または
　プロジェクトマネジメント・リーダーのご経験

歓迎 ◆社外のパートナー企業と交渉し、サービスの企画・開発・業務設計を行ったことがある方
◆プロジェクトマネジメント経験
◆法人営業経験（無形商材なら尚可・人事総務部門への営業経験なら尚可）
◆to B向けマーケティングのご経験
◆ウェビナー運営の経験
◆人事・総務向けサービスの企画、開発、業務設計経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 599万円
【昇給・賞与】
昇給年１回（４月）
賞与年２回（５・１１月）

【固定残業代制】
月給 324,000円～432,000円
基本給　243,000円～324,000円
固定残業代　81,000円～108,000円
固定残業時間　40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費（月１０万円迄）
資格手当（宅建・旅行主任など）
福利厚生倶楽部会員
退職金前払制度
確定拠出型年金制度
従業員持株会
四半期表彰制度
グループ内公募
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
年末年始
有給
慶弔
特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（オンライン・対面どちらでも可）→二次面接（対面）→最終面接（対面）→内定

※一次面接はご本人のご希望方法で実施いたします。
※最終面接前に適性検査（WEB）を受検いただきます。適性検査結果によって合否が変わることはございません。

人事・総務関連業界に関するプロダクトの企画・推進（マネージャー候補）

人事（採用・教育など）