- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
現在は、既存事業のさらなる拡大を目指しつつ、
これまでに培ったノウハウをもとに新規事業もスタートさせています。 - どんな仕事か
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プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。
本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。
ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。
・若いうちからマネジメントを経験したい
・会社の事業戦略や経営に携わりたい
・圧倒的な成長機会を求めている
このような方にはとてもチャンスの多い環境です。
「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションだと考えております。
＜仕事の詳細＞
〇マネジメント業務
・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度）
・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席
〇求職者向けのサポート
・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談
・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介
・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート
・サポート：面接フォローや入社までのサポート
〇企業向けのサポート
・募集要件に合う人材のご紹介 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方
・目標に対してコミットしてきた経験
組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。歓迎 ・人材紹介でのCA/RAの経験
・マネジメント経験
・不動産業界の経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・ITスキル／リテラシー
<求める人物像>
・責任感を人一倍持ち合わせている方
・視座が個人最適ではなく全社/社会に向いている方
・チーム単位での成果にコミットができる方
・営業やマネジメントに自信のある方
＜全員共通＞
・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都品川区西五反田7-1-10 Ｕ’s-1ビル 9階
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
月間平均残業時間：10時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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600万円～1200万円
・昇給：年2回（4月・10月）
・インセンティブ制度：年4回
・役職手当
・試用期間：3か月
【インセンティブ】
四半期平均：40万円以上
トップクラス：四半期300万円以上のインセンティブ実績があり
【モデル年収】
入社2年/27歳：年収900万円（基本給400万+インセンティブ500万）
入社2年/31歳：年収1,300万円（基本給500万+インセンティブ800万）
入社3年/32歳：年収900万円（基本給450万+インセンティブ450万）
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・役職手当
・転勤なし
・交通費支給
・書籍代補助
・服装自由／ネイルOK
・オフィス内禁煙／分煙
・社内決起会（半期に1度開催） - 休日休暇は
- ・年間休日数120日以上
・完全週休2日制（土／日）
・祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 - どんな選考プロセスか
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【面接2回】
書類選考→一次面接→最終面接
掲載期間24/07/10～24/07/23
求人No.AMI-HF03
